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怎样判断面试是否成功
面试过后，每个人都希望自己能取得成功。如何判断面试官是否满意自己呢？下面几个小的细节可以帮助你去发现。
这些细节，预示着你面试有戏
1.肢体语言
通过面试官的肢体语言可以看出面试官是不是对你有兴趣。如果在面试过程中，面试官一直保持着微笑并且与你有眼神交流，这就意味着面试官可能对你有兴趣。
2.面试时间
面试时间的长短与面试官对你的满意程度有一定关系，一般来说，如果面试官对你比较满意，会愿意花更多的时间来了解你、与你交谈。
想录用你的面试官，更愿意与你多聊几句。他们可能会打破规定的面试时间，这是很好的兆头。
3.向你介绍他们公司更多的信息
招聘是求职者和用人单位双方共同选择的结果，是平等的。如果面试官感觉你很适合他们，那么他们也想让你感觉他们适合你。而且正规的企业有经验的HR，一定会在适合的候选人面前，介绍更多的公司信息，特别是优势方面的信息，以便吸引候选人。
4.询问你何时可以加入团队
如果面试官主动询问你何时可以加入团队，说明面试官对你十分满意，希望你可以加入到团队中。
5.针对一个问题不断地进行追问
如果针对一个话题，面试官只是问了一个切入性的问题后就转移话题了，那么说明他对这个问题不感兴趣或者对你的回答并不十分满意。但是如果他继续刨根问题，说明这个问题很重要，你展现才华的机会来了！一边回答一边看面试官的表现，如果他的反馈是赞同的，说明你很有戏。
6.给予你充分的阐述时间
在群面中，当轮到你说话的时候，面试官不打断你的话，让你有足够的阐述时间，并且耐心地给你解释一些事情，说明面试官对你很有兴趣。
7.给你一个确切的答复时间
当面试结束之后，面试官不是说：“请耐心等待答复”，而是：“我会在2天之内给你答复。”说明面试官有意向录用你，并且可以给你一个明确的答复时间。
8.面试结束后与你坚定地握手
面试结束了，面试官在说“再见”的同时还与你握手道别，这太让人感到兴奋了。但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种“不久之后见”的手势。
如何在面试中更好地展示自己
1、注意穿着打扮
其实面试的穿着不是好看就可以了，最好自己可以根据自己面试的工作的性质来搭配衣服，比如说销售行业，那就要穿着时尚一些，让人感受到你的热情，要整体给人一种生气勃勃的感觉。如果是从事一些办公室或者文案的工作，那么就要穿着稳重一些，给人一种踏实稳重的感觉。
2、提前准备
需要提前准备什么呢？就是对于你将要面试的公司进行一些调查，相信百度就可以帮助到你，你需要了解一下公司的背景和企业文化等等这些的信息。你了解的越详细对你的面试就越有帮助。
3、作答要点凝练、不可模式
在表达的过程中，做到言简意赅不罗嗦，不重复，不断断续续，同时注意在过渡的时候要自然，不能出现模式的痕迹，让考官一听就知道带有培训和背诵的痕迹。
4、把握好主动发问的机会
通常面试接近尾声的时候，面试官会问问你还有什么问题需要向他了解。注意！这个时候不能掉以轻心。
即便你最想知道的就是你能要多少钱、几点上班、压力大不大、福利怎么样，也不要一上来就问这样的问题。这个问题的答案关乎你的格局，特别是在一面的时候，面试官其实是希望看到你对职业有成熟的认知和长线的思考的。
比起福利，你如果更关心的是这个岗位未来的上升通道、团队间协作的机制、可供调配和使用的资源、会不会有培训的机会等，意味着你已经是一个脱离了生存期进入发展期的成熟职场人了。至于个人利益的那些问题，你早晚会知道的，不要急于一时。
5、离场细节也要注意
面试答完题目之后要起身离场。在起身时要注意,有的考生在坐的时候坐得比较深,这样在起身时容易把椅子带倒,所以有必要将椅子挪一下再起来。不要在座位上和考官告别,一定要离开座位,站在座位旁边和考官告别,告别语言要简洁,不要啰唆。同时有必要向旁边的工作人员表达谢意,他们是在为你服务。如果椅子是歪的,在告别之前应该将椅子摆正。
求职路上的心情总是此起彼伏，百般艰辛，也希望大家能及时调整心态，收获满意offer！
判断面试是否成功的三个问题
如果想要录用应聘者，HR会问什么问题呢？资深HR林表示，以他个人经验来说，如果部门主管觉得应聘者能力OK，真想录用这个人的话，作为最后面谈的HR，至少会问他三个问题：
1、你对此岗位还想了解什么？
2、你要求多少待遇？要求工资是税前还是税后的？
3、你什么时候可以到岗？
为什么说这些是可以判断面试是否成功的问题呢？
首先，对于第一个问题，面试官主要是想了解应聘者的求职动机、顾虑(也可以说是他得离职原因)以及他的兴趣点。如果不是有录用的打算，那何必了解得那么详细？
第二个问题则是看看应聘者中要求的待遇与未来作出的贡献能否成正比例。
第三个问题是面试成功最强烈的信号，会问这个问题通常来说，前面的其他问题面试官都比较满意，现在要考虑的就是应聘者的到岗时间，如果快的话，那录用的可能性很大，如果还要等一段时间，那就可能会在其他条件差不多的应聘者中选。
如果，面试官问了这三个问题，那么面试成功的可能性就很大，当然，也有意外，如果你没有回答好这些问题。
面试求职的成功契机
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。深圳招聘
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
成功面试的方法
一、第一次千万不能逃避。
你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃，但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。
二、自信。
当用人单位对你提出了较高要求时，你难道就此放弃吗？你应自信：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新了解你，就多了一份成功的机会。
三、正确应用自动的才智。
当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。既不能因自己比不上别人而信口开河抬上自己，更不能说三到四诋毁对方，而该把自己的心智用在与竞争对手分上下、论高低才是。
四、守时守信。
第一次应聘面谈守时如约，你守信用是起码的原则。
五、张扬自己的特长。
每一位同学的特长并不都是什么惊天动地的本事，你自觉口齿笨拙、质朴无华，也许这个单位的头儿偏偏就喜欢言语木讷，老实可靠的伙计。要学会用自己优点的光彩来掩盖缺点，得把你的长处发挥得淋漓尽致……
六、创造魅力。
几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。欲想人家对你产生兴趣，引起共鸣。则话题与其求深不如求广，并适时变化，以求其新。当然，这个“新”要加引号，它还包括态度的清新可人。
七、“望、闻、问、切”。
望：观察对方的兴趣所在，从而确定讨论的方向。闻：善于倾听，而决不能打断对方的话，在倾听中能或知信息，把握主动。问：适时择机提出问题，但不是对方已经说过的，让人感觉到你的求知欲望，而不是挑剔着对方没说清楚什么东西。切：临场综合出单位的综合情况，十分谨慎的就公司的技术、经营、管理前景等提出一两个进一步了解的问题，让对方再对你刮目相看一把。
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