面试人事专员注意事项

面试人事专员注意事项

　　人事专员这个岗位一般主要工作内容是，考勤管理、招聘、培训、绩效、员工关系管理等这些方面工作内容，因此公司在招聘时总是希望应聘者具体这方面的工作经验和知识，以下是小编搜索整理一篇面试人事专员注意事项，欢迎大家阅读!

　　面试注意事项一：必须注意形象、衣着得体：

　　人事专员面试的时候一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，如果衣着不得体，不利于宣传公司形象，所以建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。

　　面试注意事项二：面试必会知识点—员工考勤管理：

　　人事专员一般最初每个月都需要管理员工考勤，包括员工请假，加班，调休及年休等，员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必须要撑握的知识点。

　　面试注意事项三：面试必会知识点—员工用工和退工办理：

　　人事专员面试必须要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程，知道用工办理需要哪些资料，如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、身份证复印件、照片等资料。

　　面试注意事项四：面试必会知识点—员工保险办理：

　　人事专员面试必须要撑握员工办好用工或者退工手续后，保险如何办理，包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的知识，所有人事专员必须撑握这方面知 识，以防面试官会问到这个问题.

　　面试注意事项五：面试必会知识点—招聘管理：

　　人事专员面试必须要撑握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面试技巧，面试测评，招聘法律风险等方面的知识和内容。

　　面试注意事项六：面试必会知识点—培训管理：

　　人事专员面试必须要撑握公司的培训知识，例如新员工入职培训，员工岗位培训、拓展培训，员工委外培训等各方面的培训技能。以防面试官会问到这方面的知识内容。

　　面试注意事项七：面试必会知识点—绩效管理：

　　人事专员面试必须要撑握公司绩效管理，绩效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等绩效管理工具和方法等。以防面试官会问到这方面的知识内容。

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