合同签订的重要性

合同签订的重要性

　　在当今不断发展的世界，很多场合都离不了合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的合同签订的重要性，欢迎阅读与收藏。

　　《合同签订的法律意义》内容如下：

　　《民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。这是法律对于因合同纠纷提起的诉讼的管辖一般规定，即发生纠纷后，要么向被告住所地人民法院起诉，要么起诉至合同履行地人民法院(从这里可以看出，明确合同履行地比明确合同签订地更具有法律意义)。

　　所以，一般而言合同签订地人民法院没有管辖权，但也存在特殊情况。《民事诉讼法》第二十五条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。根据此规定，合同签订地人民法院有管辖权，要同时满足以下条件才可以：

　　1、双方签订了书面合同(口头合同当然不行)；

　　2、双方所签订的书面合同中已明确约定合同签订地人民法院为管辖法院；

　　3、双方关于管辖法院的约定，没有违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。

　　只有同时具备以上三个条件，明确合同签订地才具有法律意义，否则对于合同的履行以及可能发生的诉讼，其实际意义相当微小。

　　劳动合同的重要性和必要性

　　2020年清镇市劳动人事争议仲裁院劳动争议案件共立案242件，其中确认劳动关系139件，二倍工资案件42件；2021年清镇市劳动人事争议仲裁院劳动争议案件共立案337件，其中确认劳动关系的案件171件，二倍工资案件38件。通过近两年审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与用人单位签订劳动合同而在发生劳动争议案件之后处于被动地位；而用人单位也会因未与劳动者签订劳动合同而不得不支付二倍工资。劳动合同的签订对劳动者和用人单位都是较为重要，签订劳动合同的重要性和必要性有如下几点：

　　一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同来维护自身的利益，履行相应的义务。

　　二是签订劳动合同可以有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。

　　三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议，由于没有证据而遭受损失；如果劳动者和用人单位都签订有劳动合同，确认劳动关系和二倍工资等劳动争议案件就会大幅度减少，进而促进劳动关系和谐稳定。

　　综上所述，劳动者与用人单位签订合同，劳动合同是证明和用人单位存在劳动关系的有力证据，合同内容不要笼而统之，要把工作时间、工作地点、劳动报酬、发放方式、发放时间等等约定清楚，防止引起不必要的纠纷。用人单位与劳动者签订合同本不是难事。用人单位与劳动者在劳动合同上盖章签字后就完成劳动合同的签订工作，用人单位即可避免不签劳动合同支付二倍工资的处罚。劳动合同版本随处可得：现在的劳动部门均有合同范本，有的用人单位还有法律顾问，草拟一份劳动合同也是举手之劳，网络如此发达亦可以搜索并下载劳动合同。所以，笔者再次重申：用人单位一定要在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。

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