关于试用期合同（通用22篇）
在当今不断发展的世界，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的关于试用期合同，欢迎大家分享。
试用期合同 篇1
甲方：___________________
办公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性别：__________民族：___________
文化程度：______国籍：___________
身份证号码：_____________________
家庭住址：_______________________
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容
1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条协议期限
本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。
第三条劳动时间
3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条劳动纪律
4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条兼职劳动报酬
5.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
第六条保密义务
协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条合同的终止
以下情形发生时，本合同可以终止：
7.1合同期限届满；
7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。
7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的'形式终止本合同。
本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
第八条其他
8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_____________
法定代表人或授权代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方（签字）：_____________________
__________年__________月_________日
试用期合同 篇2
甲方：____________
乙方：______（身份证号：__________________）
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_____元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2、甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件；
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2、乙方的.义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）________乙方（盖章）
法定代表人签字：_____签字：________
签约日期：___年___月___日
签约地点：____________________
试用期合同 篇3
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的.赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：________（公章）
乙方：________（签字）
日期：____________
日期：________
法定代表人：________________
身份证号码：______________
地址：__________________
住址：________________
邮政编码：__________________
邮政编码：________________
联系方式：__________________
联系方式：________________
试用期合同 篇4
一、双方
聘方（甲方）：__________
被聘方（乙方）：__________
二、聘用期限：
自___年___月___日至___年___月___日。
三、聘请待遇：
1、每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2、奖金：按学校教师考评方案兑现。
四、其它事宜：
1、乙方要服从学校（甲方）的`安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。
2、押金：乙方一个月工资
3、乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4、乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。
6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
8、本协议自___年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方（印章）：__________乙方（印章）：__________
签订日期：______年______月______日
试用期合同 篇5
甲方 __________________________单位性质_____________
乙方 __________________________(员工姓名)
员工家庭住址_________________________________________
员工身份证号码_______________________________________
甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在 平等自愿和商议一致的基础上，签订本合同。
一 乙方的工作岗位为__________________________
二 本合同期限采取下列第____种形式。
(一)有 固定期限。合同为年，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其 中包括试用期【续订合同不 改变乙方工种(岗位)的不 包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。
(二)无固定期限。_____年_____月_____日起开始计算，试用期为个月(采纳此种形式应在 本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)
(三)已完成
三 乙方在 法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月，工资包括 基础(标准)工资_____元。津贴补贴_____元，其它_____元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不 得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。
四 甲乙双方在 合同期内应按法律，法规及有 关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
五 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，凶险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在 劳动过程 中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。
六 在 劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不 同的处分，直至开除。
七 甲乙双方商议一致的，可以解除劳动合同。
八 乙方有 下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。
(一)在 使用期间被证明不 符合录用条件的。
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的。
(四)被依法追究刑事责任的。
(五)有 贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。
(六)凡有 其它严重错误的。
九 有 下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
(一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的。
(二)乙方不 能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方商议不 能就变更劳动合同达成协议的。
十 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重艰难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十一 有 下列情形之一的.，乙方可以随时解除劳动合同。
(一)在 试用期内的。
(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。
(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十二 乙方有 下列情形之一的，甲方不 得解除劳动合同。
(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。
(二)犯病或负伤，在 规定的医疗期内的。
(三)符合计划生育政策的女员工在 孕期，产期和哺乳期的。
(四)其它不 可抗力事件，使乙方不 能履行合同的。
(五)法律，行政法规规定的其他情形。
十三 本合同订明的补充件，附件和甲乙双方商议一致的有 关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十四 一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据伤害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在 本合同第十五条 中订明)
十五 双方认为需要规定的其它事项
十六 其它事项本合同没有 订明的，按有 关规定执行或双方商议解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，商议一致的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有 抵触的，按新法律，法规执行。
十七 本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有 同等效力。
甲方(盖章)____________________ 乙方____________________ 鉴定机关____________________
法定代表人(签章)______________ (签章)_______________ (盖章)____________________
________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日
试用期合同 篇6
甲方：
乙方：
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：
自xx日上岗，有效期为______年______月______日
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为x元。该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1、甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2、甲方的义务
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
(2)按本合同支付给乙方薪金;
(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的'基本权利和义务：
1、乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。
2、乙方的义务
(1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务;
(2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。
4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____
试用期合同 篇7
甲方：________________
乙方：________________
双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：_______________
一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作岗位：在_______________担任_______________工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的.处分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前7天通知甲方，否则应承担赔偿责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
试用期合同 篇8
甲方__________________.
乙方__________________.
甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于__年__月__日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的'规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金xx元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。
乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
甲方
乙方
__年__月__日
试用期合同 篇9
聘用单位：________（以下简称“甲方”）
法人代表人：______
联系电话：________
联系地址：________
受聘人员：________（以下简称“乙方”）
身份证号：________
法人代表人：______
联系电话：________
联系地址：________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第___种形式。
1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.无固定期限：自____年__月__日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至_________工作任务完成止。
其中订立第1、2项合同的，双方约定的试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
【工作内容和工作地点】
第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事
岗位促销工作。工作地点为_______________。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
【工作时间和休息休假】
第十条甲方安排乙方执行第___种工作制。
1.标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。
2.综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3.不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的.，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
【劳动报酬】
第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为______元月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为______元月（周）。
第十四条甲方于每月____日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：
1.工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。
第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。
【社会保险和福利待遇】
第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。
第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。
第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】
第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。
第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
【其他事项】
第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。
第二十九条双方约定的其他事项
第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。
第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。
甲方（盖章）：________
法定代表人签字：________
签约地点：________
签约日期：____年__月__日
乙方（盖章）：________
委托代理人签字：________
签约地点：________
签约日期：____年__月__日
试用期合同 篇10
用人单位（甲方）：_________________
地址：__________________________
职工（乙方）：_____________________
身份证号码：____________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为_____个月，试用合格者，经领导同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。
乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在______________岗位，承担_________________工作任务。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1.甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。
2.在试用期内，乙方工资为_________元/月，试用期满根据乙方岗位另定。
3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议
1.乙方试用期不符合录用条件的。
2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取医院信任的。
六、保守商业秘密，维护医院利益
_______________医院的资源是医院的.宝贵财产，任何人不得将医院的资源占为已有，未经许可，不得将医院的资源无偿或有偿地向他方提供。
_______________乙方在试用期间开发的软件也属于医院财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回医院。
七、协议解除
在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。
甲方：（盖章）_____________
代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：（签名）_____________
_______年_______月_______日
试用期合同 篇11
甲方(用人单位)：
乙方：
依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：__年__月__日至__年__月__日)。解除的理由如下第款：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反公司的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的`;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
劳动合同于__年__月__日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至__年__月__日;计元;
您薪资结算至__年__月__日;计元;
2、经济补偿金计元。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甲方(签名或盖章)
__年__月__日
乙方(签名或盖章)：
__年__月__日
试用期合同 篇12
甲方：____________
乙方：____________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。
1、乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
2、乙方的'职务或工种为：____________
3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
4、甲方应按月支付乙方报酬。
5、乙方在试用期内凡是请假，甲方均按实际天数扣除工资。
6、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日（甲方公司特定发薪日）发放，若工资发放日恰逢周日、假日或資金周轉困難，甲方推后发放。
8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将視為自動離職，不得享受公司任何工資福利待遇。
9、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬，乙方如在試用期滿後工作不足一個月就提出辞职，甲方仍不发给乙方任何报酬。
10、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
11、试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内轉為公司正式職工。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。
12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____年____月____日起生效。
甲方：____________乙方：____________（签字）
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
试用期合同 篇13
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。
五、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方顺延两天发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由厂长决定论处程度。
八、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际工作天数发放。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的'管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试用并予以解雇。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满并经考核合格者，将在第二个月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不能超过三个月(具体由公司决定)。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的《员工手册》并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
经双方签字后于____年____月____日起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)____________乙方：(签字)____________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
试用期合同 篇14
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人员)：
法定代表人：
乙方身份证号码：
根据有关法律及规章制度，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
第一条：聘用合同期限
本聘用合同期限为 年 月至 年 月。双方如愿意，应重新签订合同。
第二条：聘用岗位及其职责要求
1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园炊事员工作，在聘用期内，乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度
2、热受本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。
3、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进幼儿的食欲，保证营养的`质量。
4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。
5、保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任;
6、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。
7、对幼儿态度和蔼可亲，不得训斥体罚幼儿。
8、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜。
9、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。
10、虚心听取意见，服从园长安排和管理。
11、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。
12、乙方必须身体健康，无任何传染病。
13、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担50%～100%保护自己，责任自负。
14、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。
第三条：工作报酬
甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月 元的固定工资。
第四条：聘用合同的终止与解除
1、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。
2、乙方任职期间食堂浪费大、对本职工作不负责做得较差者，占小便宜、有偷窃行为，甲方有权在聘用期内解除合同。
3、聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。
4、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。
5、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金 元。
6、如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。
7、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。
8、双方约定的其它事宜。
甲方(公章) ：
乙方(签字)：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
试用期合同 篇15
甲方：____________身份证号：_______________________________
籍贯：______________________________________________________
乙方：____________身份证号：_______________________________
籍贯：______________________________________________________
经甲乙双方近日协定，甲方聘请乙方为私家保姆，从事甲方孩子(_______)看护工作，为更好地维护双方权益，避免产生不必要纠纷，特签定本协议，具体如下：
一、甲方聘请乙方为私家保姆
主要从事甲方孩子(_______)看护工作，双方应以诚相待，相互说明有关必要信息，不得做假欺骗。
二、乙方工作时间与地点
每周一至周六_____至_____，每周可休息一天(周日)，乙方确有急事不能正常开展工作的，则提前_____个工作日向甲方请假，原则上每月请假时间不得超过_____天，请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间，甲方若请求乙方加班，经乙方同意后可进行加班，甲方应给予乙方加班工资待遇，标准等同于请假扣除的'工资待遇，乙方请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减。乙方工作地点在甲方住所。
三、工资待遇
甲方按月支付乙方工资，每月________元整，甲方可视乙方工作质量适当调整工资，此外，中秋节、春节发放节日福利。甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。
四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生，不得打骂孩子，不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。
五、乙方在工作期间应爱护甲方物品，不浪费资源，不乱拿乱放，保持室内环境卫生。
六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事赌博、嬉戏等娱乐活动。
七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的前提下，可适时带孩子外出活动。
八、本协议一式____份，甲乙双方签字后各执____份，协议自_______年____月____日起生效，至_______年____月____日终止。
甲方签字：__________________乙方签字：_________________
电话：______________________电话：______________________
日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日
试用期合同 篇16
甲方(聘用方)：
乙方(受聘方)：
身份证号：
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：
自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
二、劳动报酬：
甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。
三、甲方的基本权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚;
(2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。
四、乙方的'基本权利
乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意，有请求辞职的权利。
五、甲方的其他权利、义务
1.试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
3.试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。
六、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。
九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
试用期合同 篇17
甲方：
乙方：__________身份证号：联系电话：
甲方聘用乙方为兼职员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同的期限
合同期限自__年_月__日起至_____年__月____日止，其中前____月为试用期。合同期满即行中止，若双方同意延续，应续订正式劳动合同。
第二条工作内容
1、甲方安排乙方在___薪资绩效中心__人力资源_部门___咨询助理岗位从事工作。
2、乙方上岗后应按甲方规定完成相关工作，包括：负责甲方主要城市客户的联络与维护；客户名单的搜集与整理；会务工作的组织、维护；协助项目经理进行项目的助理工作
3、甲方依据须要，以及依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。
第三条，工作时间和休息休假
1、工作时间
（1）甲方安排乙方每日工作小时制，每周工作天；
（2）因甲方制造经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排；
2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。
第四条培训、生产、工作条件和劳动保护
1、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必需接收甲方的培训和考核。
2、甲方为乙方提供政府规定的安全卫生工作环境；确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
3、甲方根据生产需要，依照国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全措施。
第五条劳动报酬和保险福利待遇
1、甲方应付乙方的劳动报酬：
（1）甲方依据国家有关规定和企业经营情况施行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税前：试用期每月为___元，每月_日为工资发放日；
（2）甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和工作指标将不予加薪。
（3）本合同期满后，甲方视乙方绩效表现与乙方续签合同；
（4）乙方毕业后，经双方确认可正式录用为甲方员工，乙方固定薪资调整为2500元/月；
第六条劳动纪律
甲、乙双方都要自觉严守国家法律、法规和政策。乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，详细商业保密条款如下：未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方方或者虽属于他人但甲方方承诺有保密义务的技术秘密、资料或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息；乙方在甲方就职期间的所有客户信息、数据、邮件来往归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得对外使用，甲方提供所有文书、课件、软件未经甲方同意，乙方不得带出公司使用；
第七条解除和不得解除合同的规定
1、劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同续签时根据客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。
3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内，但为了保证甲方经营的'正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作两周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负的责任；
（2）甲方不按照劳动合同约定支付劳动酬金或者提供劳动条件的；
（3）甲方以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。
5、经双方协商一致，可以解除本合同。
第八条协商约定条款
1、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接收甲方提供的其他物质的，必需服务期由甲，乙双方另订协议确定。
第九条违约、赔偿责任
1、甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况承担赔偿责任。未经甲方同意，乙方不得私带U盘、电脑、电脑硬盘等储存介质。
2、违反合同者应承担所有责任。
第十条劳动争议的处理
甲、乙双方在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决，协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他
1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
2、本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
试用期合同 篇18
甲方：________
乙方：________
____公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于____年____月____日签订本合同。
第一条乙方工作部门：
____职位（工种）
第二条试用期：
乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的.医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。
第三条工作安排：
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训：
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。
第五条劳动纪律：
乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第六条奖惩：
甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第七条合同期限：
本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。
第八条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：____________________乙方：___________________
公司总经理（或其代表）签名________
____年____月____日____年____月____日
试用期合同 篇19
甲方(公司名称)：_________________
乙方(个人姓名)：_________________
身份证号：______________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。
一、试用期限为_____________个月，自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月
__________日止。
二、乙方的工作岗位为_____________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的`______%计算，金额为_____________元/月;试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。
四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。
八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。
试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的______%者，视为表现优秀。
十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
12.1行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
12.2患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。
12.3完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。
十五、签章生效：
甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________
法定代表人(签字或盖章)：_________________
签约日期：_________________签约日期：_________________
试用期合同 篇20
甲方：_____________
地址：_____________
联系方式：______________________________
乙方：__________
身份证号：____________
联系方式：______________________________
根据国家劳动管理规定以及本工厂员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为____个月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为____________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1、甲方的权利：
a、有权要求乙方遵守国家法律和工厂各项规章制度；
b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
2、甲方的义务：
a、为乙方提供必要的工作条件；
b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及工厂规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务
1、乙方的`权利：
a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b、享有工厂规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
2、乙方的义务：
a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b、遵守工厂的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
c、维护工厂的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务
a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
b、具有参与工厂民主管理、提出合理化建议的权利；
c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：（盖章）________________
乙方：（盖章）________________
签字：______________________
签字：______________________
签约日期：__________________
签约日期：_________________
试用期合同 篇21
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲、乙双方经平等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
一、合同期限
（一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为____个月，乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。
（二）合同有效期限为：________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作任务
（一）乙方的岗位或部门：
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
三、工作时间
甲方实行每周工作日为五天，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
四、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：
（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
（三）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
（四）必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（五）为完成国防紧急任务的；
（六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；
（七）公司特殊或紧急任务的，甲方需提前向乙方通知说明。
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准：
1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2、乙方试用期工资______元/月。试用期满甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
3、甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
4、如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、劳动纪律及奖惩
（一）乙方应遵守甲方依法制订的'《员工行为规范》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（二）考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。
七、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同；
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同；
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除；
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
（六）有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
1、在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；
3、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。
（七）乙方非依据本合同规定第（六）解除劳动合同的，应提前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任；
（八）甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方；
（九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗失应予按价赔偿。
八、其他
（一）甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合同附件，具有同等法律效力。
（二）本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签字：________乙方签字：_________
_____年____月_____日_____年____月_____日
试用期合同 篇22
招聘方（甲方）
受聘方（乙方）：姓名：年龄：身份证号：
一、甲方聘用乙方，从事工作，担任职务。
二、试用期：个月，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
三、劳动报酬：
1、试用期内月工资人民币xx元。
2、工资按月支付，甲方于月底支付。
四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。
五、乙方的义务：
1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；
2、服从甲方的'管理和指挥；
3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。
六、有下列情况之一的，甲方可以解除试用其合同：
1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次，甲方可以解除试用合同。
2、乙方有意泄露甲方机密的；
3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，
4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的；
5、合同到期的。
七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大贡献的，经园长办公室批准可提前转正。
八、如乙方在试用期内离职，必须前20天通过甲方，否则将以一月的工资补偿。
九、本合同订立后，双方必须严格履行。
十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方签字：________乙方签字：_________
_____年____月_____日_____年____月_____日
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