人事科科长职责

时间:2022-11-22 16:09:16 人事 我要投稿
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人事科科长职责

人事科科长职责1

  1.主要负责企业一线员工的招聘,经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。

人事科科长职责

  2.根据招聘需求,搜寻、面试并向营运提供一线员工,确保离职人员的'及时补充;

  3.协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;

  4.根据实际需求,支持或参与一线员工的进场项目;

  5.在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行,以不断提升招聘工作的有效性

  6.定期对招聘工作进行分析,提供全面准确的意见、建议.

  7.有相关人事全模块经验,需思路清楚,吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。

人事科科长职责2

  1.主要负责华南区人事团队管理统筹,包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;

  2.依据总部招聘组分配的任务,完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

  3.深入业务部门,了解部门的.人力资源需求,定期访谈员工,定制业务部门的人力资源解决方案;

  4.为员工解答人事相关的各类问题,提供高水准的人事服务和支持,确保员工对人事服务的满意度;

  5.负责南区问题员工的解决处理,包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。

  6.负责团队成员工作指导和督促,确保工作正常运行

人事科科长职责3

  1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划,开展招聘工作;

  2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责员工入离职等相关手续的办理,员工档案的管理,社保公积金的办理;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、协助上级完成公司培训体系的搭建,负责培训计划的'编制、实施,培训效果的评估

  6、协助上级完成人才梯队建设。

人事科科长职责4

  1.员工信息的日常维护、资料收集、人事系统数据更新等;

  2.月度和年度考勤的计算及管理,假期计算及管理,不定期的内部复核抽查;

  3.员工招聘工作的开展及与用人部门联络等事宜;

  4.建立员工档案的标准化体系,完善档案登记及管理,完成员工档案信息的抽查/确认;

  5.薪资福利数据信息的收集、调查,福利相关工作的协助;

  6.年度体检安排的执行及协助;

  7.内/外部的政策信息收集,学习,更新报告制作及汇报;

  8.居住证办理,实习登记,落户办理,退休办理,年度日历制作等;

  9.外籍人员工作相关证件管理及办理,与总公司及其他部门对接;

  10.年度培训及新员工培训项目等培训类相关工作的.执行及协助;

  11.实时了解集团公司的培训信息,合理使用培训教材及资源,协调部门内其他成员实施内部教育;

  12.学习并支持外派员工的相关事宜,加强总公司与团队内部的沟通;

  13.学习部门内部其他日常工作;

  14.向其他部门提供人事建议或意见;

  15.人事科其他工作的备份与支持;

  16.部门内其他相关工作。

人事科科长职责5

  1.在院领导的领导下,负责人事科的全面工作。

  2.根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

  3.掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。

  4.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的.考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定,办理好相关手续。

  5.收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

  6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件,教育大家树立为临床一线服务的思想。

  7.组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

  8.根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施。

  9.按照国家规定,做好离退休人员的管理工作。根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活。

  10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。

  11.加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。

人事科科长职责6

  1.按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;

  2.拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

  3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的.拟定、修正完善及实施;

  4.负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;

  5.负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

  6.对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

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