- 相关推荐
应付职工薪酬余额为借方，怎么处理
遇到应付职工薪酬余额为借方，我们该怎么处理呢？以下是小编为大家整理的应付职工薪酬余额为借方，怎么处理内容，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎转发分享！
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，等等，其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
以前年度的补提：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬
借：利润分配未分配利润
贷：以前年度损益调整
本年的补提分录与当月计提一样。
概念：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算确认。
应付职工薪酬的确认：
（1）货币性职工薪酬
1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：
2、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
3、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
4、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
5、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
（2）非货币性职工薪酬
1、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬非货币性福利”科目。非货币性福利在税法上属于视同销售，应征收增值税，在会计上确认为主营业务收入，产品成本转到主营业务成本。借记“应付职工薪酬-非货币性福利”，贷“主营业务收入”，“应交税费-应交增值税(销项税额)，结转产品成本时，借”主营业务成本，如有减值准备，借“存货跌价准备，贷”库存商品。
2、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
简介：
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
应付职工薪酬借方余额表示什么意思：
应付职工薪酬账户期末余额在借方以负号在其科目表示。
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
【应付职工薪酬余额为借方，怎么处理】相关文章：
应付职工薪酬科目余额在借方是什么含义06-23
应付职工薪酬 借方 贷方06-23
应付职工薪酬余额06-28
应付职工薪酬年末余额06-28
应付职工薪酬科目余额06-28
应付职工薪酬期末有余额该怎么办?06-23
应付职工薪酬的账务处理06-23
应付职工薪酬帐务处理06-28
应付职工薪酬账务处理06-28