开除员工的通告(实用)
开除员工的通告 篇1
____先生:
鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间,违反公司____规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。特此通知。
______有限责任公司行政人事部
____年____月____日
开除员工的通告 篇2
____部员工____:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于________年____月____日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
______酒店
____年____月____日
开除员工的通告 篇3
____:
你于____年____月____日至____年____月____日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计___天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于____年____月____日前回公司上班,否则,视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.
特此通知
______公司
____年____月____日
开除员工的'通告 篇4
________:
鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款________元,严重损害了公司利益,根据本公司的.《劳动管理办法》第________条的规定,决定予以除名。
于________年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
________________股份有限公司
________年____月____日
开除员工的通告 篇5
鉴于xx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。
于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
xx有限责任公司
xx年xx月xx日
开除员工的.通告 篇6
尊敬的客户:
首先感谢广大客户和合作伙伴对xxx的'一贯支持!
我公司业务员:xxx,从20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管,今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络,蒋经理联系电话:
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。
自动化有限公司
20xx年3月1日
开除员工的通告 篇7
______员工:
您于____年____月____日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的.权利。
特此通知
____公司
____年____月____日
开除员工的通告 篇8
_______:
鉴于______在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且______的行为已经侵犯了他人的`合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
____办公室
____年__月__日
开除员工的通告 篇9
物业部xxx员工:
鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于xxxx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
开除员工的通告 篇10
________先生/女士:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的'权利。
特此通知。
×××酒店
20xx年xx月xx日
开除员工的通告 篇11
xxxx员工:
您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的.处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
开除员工的通告 篇12
______:
鉴于_________在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款_________元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第______条的规定,决定予以_________除名。
于20______年______月______日前办理业务交接手续。
本公司保留追究______的.一切法律责任的权利。
特此通告。
_________股份有限公司
20______年______月______日
开除员工的通告 篇13
_______________:
__________,女,__________区人。汉族,学历:大专,政治面貌:团员,____________________出生,籍贯:____________________,户口所在地:____________________区,家庭住址:__________区____________________街,身份证号:______________________________,手机号:____________________,邮箱:____________________。
于20__________年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职,随后利用职务之便,多次向公司财务支款,理由是:工作需要(如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实:所缴款项皆为假,私吞公款__________万元。
除此之外,还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规,已构成诈骗犯罪,公司行政已到相关派出所报案,将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定,对此人做出开除处理,并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒,遵纪守法。
____________________有限公司人力资源部
20__________年__________月__________日
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