开除员工的通告

[合集]开除员工的通告

开除员工的通告1

xxx员工：

　　兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

　　该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx员工xx处分。

　　特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

开除员工的`通告2

xxxxx：

　　鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以xxx除名。

　　于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　xx股份有限公司

xx年xx月xx日

开除员工的通告3

xxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的'劳动合同第xxxx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxx规定办理。

　　xxxx

　　xxxx年x月xx日

开除员工的通告4

各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：

　　xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

　　为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的.决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通告。

xxx

　　20xx年xx月xx日

开除员工的通告5

物业部员工（身份证号码：）：

　　鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通告！

　　办公室

　　20xx年xx月xx日

开除员工的通告6

　　车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　　______有限责任公司

　　______年______月______日

开除员工的通告7

　　兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

　　该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。

　　特此通知

　　xxxxxx厂办

　　xxxx年xxxx月xxxx日

开除员工的通告8

xxxxxxxx先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

　　请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

开除员工的通告9

xxxxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的'规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

开除员工的通告10

xxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工的通告11

xx先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

　　请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

　　xx有限责任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

开除员工的通告12

XX员工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的'权利。

　　特此通知

　　XX

　　XX年XX月XX日

开除员工的通告13

　　赵xx，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxx出生，籍贯：xxx，户口所在地：xx区，家庭住址：xx区xx街，身份证号：xxx，手机号：xxx，邮箱：xxxcom。

　　于20xx年9月到我公司——xx生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要（如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等）。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

　　除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

　　xx有限公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

开除员工的通告14

XX部员工XXX：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

开除员工的通告15

　　车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

【开除员工的通告】相关文章：

开除员工的通告04-19

开除员工通告04-15

员工开除通告08-05

（精选）开除员工通告07-29

(经典)开除员工通告08-29

员工开除的通告05-03

开除员工通告11-22

员工开除通告【精选】09-16

员工开除通告07-27

开除员工的通告09-17