员工无故旷工通告（通用16篇）
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面是小编为大家收集的日记，希望能够帮助到大家。
员工无故旷工通告 1
全体员工：
兹有我公司生产部员工xx，该自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予xx严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知。
北京xx有限公司
xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 2
生产二组员工xxxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx制衣办公室
xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 3
公司全体员工：
公司xx部员工xx在20xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报。
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 4
原保安部xx，于12月10日私自离职，因离职时未按xx花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告。
审批人：xx
日期：20xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 5
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xx旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的'处罚；
2、员工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工xx旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 6
生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxxxxx制衣办公室
20xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 7
公司全体员工：
公司xxx部员工xxx在20xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 8
公司全体员工：
公司xxx部员工xxx在20xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报。
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 9
同志们：
现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对xxx作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共1000元；
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的'各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
通告人：
日期：
员工无故旷工通告 10
公司全体员工：
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的'工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
通告人：
日期：
员工无故旷工通告 11
兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xxxx处分。
特此通知
xxxxxx厂办
20xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 12
公司各部门：
近期，公司发现员工xx于xx年xx月xx日在未履行任何请假手续的情况下，无故旷工一天。经部门负责人多次联系，该员工均未给予合理答复。
旷工行为严重违反了公司的.考勤制度，扰乱了正常的工作秩序。为严肃纪律，根据公司《员工手册》相关规定，对xx此次无故旷工行为给予通报批评，并扣除当日工资。
希望全体员工以此为戒，严格遵守公司的各项规章制度，提前办理请假手续，确保工作的正常开展。如有特殊情况无法出勤，务必及时与部门负责人沟通。
xx
xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 13
各部门：
员工xx在xx年xx月xx日内，多次出现无故旷工的`情况。分别于xx年xx月xx日无故缺勤，且未提前向公司说明原因。
多次旷工行为已对其所在部门的工作造成了严重影响，也给其他员工带来了不良示范。公司人力资源部门及该员工所在部门负责人已多次与其沟通，但其仍未改正。
根据公司相关规定，经研究决定，对xx作出如下处理：除扣除旷工期间的工资外，给予记大过处分一次。若该员工在后续工作中再次出现无故旷工行为，公司将按照严重违反公司规章制度予以解除劳动合同处理。
望全体员工引以为戒，珍惜工作机会，严格遵守公司的考勤管理规定。
xx
xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 14
公司全体员工：
现对员工xx无故旷工一事进行通报。在公司xx的关键时期，xx于xx年xx月xx日无故旷工，导致其负责的工作环节出现延误，严重影响了整个项目的推进进度。
经调查，xx旷工前未向项目组及上级领导请假，事后也未能给出合理的解释。此次旷工行为不仅对项目造成了经济损失，也损害了团队的协作氛围。
为严肃公司纪律，保障项目顺利进行，对xx作出扣除当月绩效奖金、责令其作出书面检讨的.处罚。同时，要求其尽快弥补因旷工导致的工作延误，确保项目按时完成。
请全体员工务必重视工作纪律，尤其是在项目执行期间，要坚守岗位，积极履行工作职责，共同维护公司的良好发展。
xx
xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 15
各部门：
公司新入职员工xx，在试用期内表现不佳，于xx年xx月xx日无故旷工一天。新员工本应积极适应公司环境，认真学习业务知识，但其旷工行为反映出对工作的极不重视。
经与xx沟通了解，其对公司的规章制度缺乏基本认知，且缺乏职业责任感。试用期是公司与员工相互了解、双向选择的'重要阶段，此次旷工行为严重影响了公司对其的评价。
鉴于此，对xx严重警告，要求其加强对公司规章制度的学习，端正工作态度。若在试用期内再次出现类似情况，公司将终止与其的试用关系。
希望新入职员工能够引以为戒，尽快融入公司文化，遵守公司各项规定，共同为公司发展贡献力量。
xx
xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 16
全体员工：
在此向大家通报一起严重事件。员工xx于xx年xx月xx日开始无故旷工，截至目前已连续旷工xx天，且在旷工期间手机关机，公司通过多种渠道均无法与其取得联系。
xx的'旷工及失联行为已严重违反公司规定，给公司的正常运营和团队管理带来极大困扰。公司已启动相关调查程序，并保留追究其法律责任的权利。
现要求xx在收到本通告后，立即与公司人力资源部门或所在部门负责人取得联系，说明情况并接受公司的处理。若逾期仍未回应，公司将按照相关法律法规及公司制度，对其作出严肃处理。
同时，提醒全体员工，务必严格遵守公司的考勤和沟通制度，保持联系方式畅通，如有特殊情况及时向公司报备。
xx
xx年xx月xx日
【员工无故旷工通告】相关文章：
员工无故旷工通告[经典]05-09
员工无故旷工通告11-06
员工无故旷工的通告02-01
员工无故旷工通告[集合]05-09
员工无故旷工通告集合12-01
【热门】员工无故旷工通告09-12
员工无故旷工通告(集合)11-09
员工无故旷工通告(通用)05-09
【集合】员工无故旷工通告05-09
(精华)员工无故旷工通告05-10
