关于员工旷工自离通告
关于员工旷工自离通告1
各部门：
经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。 特此通知!
******有限公司
年 月 日
关于员工旷工自离通告2
XXX：
你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的.影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!
XXXX有限公司人力资源部
年6月17日
关于员工旷工自离通告3
女士：
经过双方协商，鉴于您提出个人原因离职的要求，公司同意您离职。请您在20xx年3月31日之前完成所有工作任务，并准备好工作移交清单到办公室结算所有费用和薪资（下月底发工资时来领）。祝您未来一切顺利！
特此通知
x有限公司人事部
x年 3月 27日
关于员工旷工自离通告4
各部门：
经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告
xx包装材料有限公司
三月十五日
关于员工旷工自离通告5
×××：
根据公司记录，你于××年×月×日加入本公司，但在从××年×月×日至××年×月×日期间，未经请假擅自离开。目前，公司无法获知你的工作状况和最新情况。根据公司规定，你的行为已构成旷工，旷工3天自动视为离职处理。因此，公司将于××年×月×日起与你解除劳动合同。
×××部门
××年×月×日
关于员工旷工自离通告6
×××：
根据公司记录，你于××年×月×日加入本公司，但在从××年×月×日至××年×月×日期间，未经请假擅自离开。目前，公司无法获知你的工作状况和最新情况。根据公司规定，你的行为已构成旷工，旷工3天自动视为离职处理。因此，公司将于××年×月×日起与你解除劳动合同。
×××部门
××年×月×日
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