旷工开除通告
旷工开除通告1
xx员工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的`权利。
特此通知
xxxx
xx年xx月xx日
旷工开除通告2
兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。
特此通知
xxxxxx厂办
xxxx年xxxx月xxxx日
旷工开除通告3
______部员工______：
一、经过调查，近日在某公司发生了员工与上司争执的事件。据目击者称，员工情绪激动，并持有一把铁锤冲进了上司办公室进行威胁。经过现场多名当事人证实，事情确有发生。对于此事件，公司已采取措施进行调查并处理。
二、该员工在工作中多次违反公司规定，言行不当，扰乱正常办公秩序，给其他员工及所在部门带来不良影响，严重侵害了他人的合法权益。针对以上问题，公司经过多次教育和谈话后仍无改善，为维护公司的`形象和正常生产秩序，决定解除其劳动合同，终止与公司的劳动关系。
特此通告！
xx年xx月xx日
旷工开除通告4
兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。
该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
旷工开除通告5
xxx员工：
兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx员工xx处分。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
旷工开除通告6
XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的'一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期
旷工开除通告7
xxxx员工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
旷工开除通告8
xxx小姐：
你好！
你于20xx年xx月xx日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的`旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
旷工开除通告9
xx小姐
你好！
你于xxxx年xx月xx日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的'劳动合同于x年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
旷工开除通告10
刘xx:
你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
旷工开除通告11
通xx员工：
知
您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
单位名称：xx
xx年xx月xx日
旷工开除通告12
员工旷工是企业日常管理中常见的问题，严重影响企业的正常运营。为了维护企业的利益和形象，需要对旷工行为进行处罚。本文将介绍员工旷工开除处罚通告范文，帮助企业规范管理，有效处理旷工问题。
一、通告主要内容
1.通告标题：通告标题应简洁明了，突出重点，如“关于××公司员工××旷工开除处罚通告”。
2.通告正文：通告正文应包括以下内容：
（1）员工姓名、工号、部门等基本信息；
（2）旷工时间、天数、缺勤原因等具体情况；
（3）企业对旷工行为的态度和处理决定；
（4）通告的生效时间和生效范围；
（5）如有异议，应在规定时间内提出申诉。
3.通告签署：通告应由企业负责人或人力资源负责人签署，并盖章生效。通告还应抄送有关部门，以便做好相关工作。
二、注意事项
1.通告语言要准确、简练、明了，不得使用含糊、模糊、不当的措辞。
2.通告内容要实事求是，不得夸大事实或降低事实的严重性。
3.通告应在员工缺勤后及时发布，以便维护企业的`正常运营。
4.通告应注意保护员工的隐私，避免泄露个人信息。
5.通告应符合相关法律法规和企业规章制度的要求，避免违反员工的合法权益。
三、如何撰写有效的通告
1.了解企业规章制度和相关法律法规，明确处罚标准和程序。
2.详细记录员工的旷工情况，包括旷工时间、天数、缺勤原因等。
3.通告应简洁明了，突出重点，避免使用生僻词汇和复杂句式。
4.通告应在员工缺勤后及时发布，避免拖延时间。
5.通告应注意保护员工的隐私，避免泄露个人信息。
员工旷工对企业的正常运营产生了很大的影响，需要对旷工行为进行处罚。本文介绍了员工旷工开除处罚通告格式，帮助企业规范管理，有效处理旷工问题。在撰写通告时，应注意通告语言准确、内容实事求是，符合相关法律法规和企业规章制度的要求。
旷工开除通告13
xx小姐:
你好！
你于xxxx年xx月xx日口头提出辞呈xx月xx日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的.一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
xxx员工：
您于xxxx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日
旷工开除通告14
xxx员工：
经核查，发现您在我公司工作期间，存在多次违反单位规章制度，未经请假批准私自旷工的行为，给公司造成了一定的经济损失和不良影响。根据《劳动法》及我公司相关规定，经过慎重考虑，决定给予您公司内部通报的处分，并解除与您的劳动关系。
同时，我公司将保留追究您相关法律责任的权利。此举是我公司依法合规、维护企业正常秩序、加强管理的必要措施，也是对其他员工的`负责。希望您能够认真反思自身的行为，并引以为戒，规范自己的行为。感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切顺利。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工开除通告15
xx小姐:
你好！
你于xx年xx月xx日口头提出辞呈xx月xx日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于xx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
xxx员工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
xxx
xx年xx月xx日
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