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职场中遇到不欣赏自己的老板该怎么办
职场中遇到不喜欢自己的领导，要么忍，要么滚，这就是职场法则。那么,职场中遇到不欣赏自己的老板该怎么办呢?下面小编就为大家支支招!
但在这之前，要明确两点，免得误会领导：
第1：领导对别人怎么样？有的人天性高冷，有的人不喜欢外露，如果对大家都是这样，可能并不是不喜欢你，只是他就是不表现得热情而已。
第2：领导是不是一个只对事不对人的人？有的领导工作和个人情感分得很开，只对事不对人。即使你做的很好，他们也不会把自己的情绪表露给你。
如果都不是，领导就是好像不是很喜欢自己，怎么办？
1、业绩说话
人在职场，说简单很简单，说复杂很复杂。站在老板的立场上，他的要求很简单：你要么“懂做人”，要么“能做事”。
领导不是来招人来当闺蜜的，也不是招人来当沙包的，而是需要能够好好的完成工作任务，最好是为他创造比别人更好的业绩。
所以领导喜欢不喜欢你是一回事，领导需要不需要你的业绩是另外一回事，只要业绩好，领导就需要你，有需要就有软肋。而通常，能够让领导放心的人，时间长了，就会喜欢。
就怕领导不喜欢你，是因为你没有业绩，不过这样也简单，努力提高业绩就好啦。
2、主动示好
如果领导不喜欢你，你也相应的不喜欢他，你的职场生涯前途一片渺茫。
领导虐我千百遍，我待领导如初恋。对自己残忍一点，强迫自己爱上一个自己不想去爱的人，因为他是领导，看在前途和钱的面子上吧。
因为你爱领导，处处给他尊重，给他面子，给他挡酒，给他热情，他可能会相应地对你好起来。这跟追对象是类似的原理。人若是相互看不上，九头牛也拉不回来。但只要有一方主动就还有希望。
不要刻意地拍马屁，可以适当地主动示好。比如旅游回来带个小礼物，比如给送个加湿器，送盆植物，让他放在办公室，每天都能看到。人和人之间，大多数还是吃感情牌的，花点小钱，代表的是你对领导的主动示好。
3、个性冲突
如果你们是真的合不来，这是个死结。沟通起来可能都很不开心，长痛不如短痛，直接换岗位换单位更好。
如果是有误会，导致彼此不舒服。必须要解决，怎么做？请你心甘情愿（哪怕是假装）地被领导搞定”，表现出服气的样子，装多了，也许就变成真的啦，这也是所谓的职场“斯德哥尔摩”效应。
所以，如果感觉领导不喜欢你。
上策是：努力修行，让你能力强使得所有人都需要你，你的能力永远是你最大的护身符。
中策是：少犯错，跟同事处好关系，不卑不亢，在职场稳稳的幸福。
下策是：果断辞职，天涯何处无芳草，不要再一棵树上耗费所有的青春。
我是职场达人傅一声，欢迎你的关注，升职加薪有套路！
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