上海生育保险新规

上海生育保险新规2017年

2017年上海生育保险新规通知是怎样的呢?以下是品才网小编千辛万苦收集整理出来的一些相关资料范文!希望能帮助到大家!欢迎大家参阅读学习!

上海生育保险新规2017年

关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知

沪人社福发[2016]22号

各委、办、局，控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区县人力资源和社会保障局：

为进一步完善本市生育保险制度，切实保障生育女职工依法合规、及时足额享受生育保险待遇，现对申领本市生育保险待遇的有关问题通知如下：

一、参加本市生育保险，且符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的.，可以按规定向本市社会保险经办机构申领生育保险待遇。

二、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金支付。

三、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付;用人单位为该职工累计缴费已满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

四、本通知自2016年7月1日起施行，有效期5年。本市已有规定与本通知不一致的，以本通知为准。

上海市人力资源和社会保障

2016年4月29日

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新规将于2016年7月1日起正式施行，该规定的出台主要明确了缴费期限对于女职工领取生育生活津贴的影响。原本市政策规定，若未累计缴费满12个月，则只能按照人社部门规定的最低标准领取生育津贴。现规定累计缴费满12个月或连续缴费满9个月的，可全额领取生育津贴;若累计缴费不满12个月或者连续缴不满9个月的，则采取劳动者按比例领取，用人单位垫付剩余部分，后续补领的方式。在二胎政策全面放开的当下，此项政策的出台，无疑是大大保障了生育女职工的权益。当然，对于用人单位而言，增加了先行支付的义务，好在后续符合条件时可以补领。另外，对于外地非城镇户籍从业人员，从今年起也将参加本市生育保险，并在符合条件的前提下同等享有生育保险待遇，不再由用人单位支付产假工资。

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