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分析目前人力资源外包的问题
人力资源外包需求分析：
一、各地人员的用退工,社保,购房等福利保障问题
1.员工社保福利管理由专业外包公司提供服务，能有效规范用退工及社会保险管理，减少事务性工作，降低企业管理和沟通成本，严控用工风险。
2.员工福利的及时、便利的享用。新法实施，员工法律及社保意识增强;社保当地缴纳不仅能有效规避企业的用工风险，也能提高员工满意度。
3, 住房限购令, 与社保挂钩的买房权利. 如北京:外地户籍购房(须提供在京连续5年(含)以上的纳税证明或社保证明)其他城市一般要求社保缴纳记录为1年, 如上海/广州/南京/哈尔滨/青岛/南宁/长春/贵阳等.
二、企业人力资源开发和发展的需求
1.用工环境的转变和各地劳动社保政策的差异，要求企业尽快建立与业务组织相匹配的人力资源管理组织。现阶段国家对劳动者保障力度的加强及各地用工环境的变化，用工的多样性及复杂性越来越强，导致很多企业短期内难以适应，企业需要借助外部力量建立完善的人力资源管理组织。客户有了Talents Leasing覆盖全国的人事外包服务团队的协助，无异于拥有一支遍布全国、业务熟练的人事管理队伍。
2.人力资本的重要性。企业分支机构一线员工的科学管理和激励能给企业带来巨大的效益，如何从人力资源开发角度，采取措施最有效的激发分支机构人员的能力和积极性对于达到企业经营目标是非常重要的。Talents Leasing人事外包服务人员“一对一、面对面”的为企业一线员工提供优质的人力资源服务，能有效提高员工满意度，激发员工工作激情，助力企业提高经营效益。
三、企业规范用工、预防和控制风险、劳动用工危机处理的需要
随着用工环境的严苛及劳动法律的日趋完善，由用工/退工/社保等问题引发劳资纠纷有大幅上升的趋势，因此如何有效的规避及解决劳资纠纷也是公司未来需要重点考虑的事情。专业的外包公司会从预防、控制风险角度制定实施完善的服务流程，从而尽可能为企业降低用工风险。
四、全方位的增值服务
1.在解决基本的人事事务的基础上，能给公司带来最新的人事管理理念、方法。
2.能提供有效、科学的人事管理工具及完善的配套服务等。
3.帮助企业及时了解各地不同的人事劳动政策，提供相关的专家及顾问咨询服务等。
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