浅谈人力资源衰减理论

浅谈人力资源衰减理论

1.人力资源的自然衰减理论是指：人们拥有的知识、经验、技能、体能等人力资源随着时间的延续，会自然衰减。

2.人力资源的衰减分为两类：一类是绝对衰减;另一类是相对衰减。

3.人力资源的绝对衰减是指：由于遗忘以及与遗忘类似的生物学原因导致的人力资源的衰减。

4.人力资源绝对衰减的原因：是停止使用。无论是知识、经验、技能还是体能，只要不用，就受自然衰减规律的作用而渐趋衰减。

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5.阻止人力资源绝对衰减的唯一途径：不断使用。只有让知识、经验、技能、体能不断地被使用，才可能预防其衰减。

6.人力资源的相对衰减是指：由于社会的发展、新的知识的发明而导致的原有知识的过时、失效或低效。

7.人力资源相对衰减的原因是：脱离社会实践，造成知识、经验、技能没有与社会发展同步。

8.阻止人力资源相对衰减的唯一途径：参与社会实践，使知识、经验、技能随着社会的发展而不断得到更新。

结论：知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态，是通过学习和实践获得的。一旦获得，人们就必须不断地学习或在实践中应用，否则，人力资源将受自然衰减规律的作用而不断衰减。

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