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浅谈国企人力资源工作者的苦恼
说到员工关系，可能象我们这样的企业是比较特殊的了，这是我从业以来服务的第一家国企，其他国企是不是这样就无从知晓了，但据说国企都如此。还是先从最近的两次失败的招聘工作说起吧。这两次招聘工作是为两个子公司各招聘1名高管，在此用A公司、B公司代替。
看了以上叙述，大家可能会有些迷糊，在此再将我们的招聘工作分工情况说明一下：集团公司人力资源部负责选择猎头合作对象以及与猎头之间的沟通，子公司人力资源部经理负责面试接待及与面试者的沟通协调工作，子公司总经理及分管领导(集团)负责面试考察。
最后我想总结一下
1、认真思量，其实人力资源是一个很专业的工作，一定要用专业的人来做。尤其是领导者，除了管理水平外，可以不懂得细节方面的操作，但一定要有相关的人力资源管理的理念，否则很难沟通工作,很多问题是可以通过沟通来避免和解决的。
2、下级服从上级，这是职场中一个亘古不变的道理，但是不是肓从;作为上级，要具备高度的责任心，同时也要有宽广的胸怀。
3、任何企业，都应该把诚信摆在第一位，在招聘人才时不仅公司会考察求职者的诚信度，同时求职者也会考察公司的诚信度，失去诚信的企业，也会让真正的人才退避三舍。
4、国企存在着各种各样的“裙带关系”，人员关系复杂，以至于影响到工作的开展，当然与个人职业素养也有很大关系，不知有没有人有同感呢?
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