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写给过年时仍忙碌着的HR
我加入HR这个大家庭已经有7年了，从一开始局限的认为HR部门就是做工资，做劳资，做后勤保障……
到二年前开始参加人力资源管理师课程的学习，了解到HR工作的主要六大模块，诚如小编说的，养成学习的习惯可以终身受益。曾经有人说过：三年前你的决定，成就了三年后你的生活。
35岁是劳动力市场女性想求职时很尴尬的年龄，除非你有一技之长，否则这种年龄要么是被忽悠去做保险、传销;要么就只能屈就于做个勤杂工了。在这样的年龄段的女性大多会求稳，而我却在一家公司工作了16年之后选择了离职。在这16年中，为了给员工发放年终的红包，和协助一线部门做好接待，我只有一年是在家吃年夜饭的。因为作为HR作为天天看着公司发展变化的我，已经从一些现象和高层的导向看到了可能产生的变化，无力改变现状，也不想与之一起毁灭，只能选择离开。离开后半年公司宣布承包改制。在原公司除了不在HR部门的那几年是努力成长的，随着原总经理的离职，公司一天天变得吃老本、无创新，无激情。一切都随着变化由偶然变为必然。一切也让原本想在这家公司从一而终至退休的我不得不谋生存，树挪死，人挪活。
离职后三天，我为加入了现在工作的这个集团化运作的公司，仍然是做HR，但是换了工作后才知道，原来自己多年来的积累在一个年轻人密布的公司里真的很老土，虽然对于HR政策的掌握、对于用工政策、对于等等都没有丢下，但是办公自动化在集团公司里与单体运作的公司差距相当的大，故为了能适应新工作，本人一直在加班中度过，10余年未睡懒觉的我，现在变得能休息时睡到自然醒成了唯一的喜好。经过一年的磨合现在对于本职工作应该可以说是适应了，但是私营企业是真的把花的每一分钱都得找回来的，公司内部全部网络化运作，工作分配给你了，你是通宵不睡也罢，忙得误了饭点也罢，领导要的是结果，过程往往是没有人可以抽空来听的。
这一年来，我可以说学到很多，也可以说变化很多，今年过年办公室的5位同事有四位都是外地人，领导给我安排了年三十和初一休息，别的日子就得单独守着办公室让四位弟弟妹妹回家团聚了，两天对于忙了一年，连睡觉6小时每天都得不到保障的人来说能做些什么?很难说，我想必须要做的是感谢，感谢家人的支持;抱歉，抱歉对于孩子的关怀不够。是他们一直的迁就让我可以从不担心可以一如既往的努力。当然还要感恩，感恩那些给我帮助、给我纠错、分享知识的新老朋友。祝大家蛇年吉祥、如意!
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