饭店人力资源管理实务-员工入职程序

饭店人力资源管理实务-员工入职程序

员工入职转正标准程序使用细则说明：

A. 入职转正标准程序中（1）（12）表示工作步骤。

B.以下细则说明中的序号（1）（12）是入职转正标准程序中的（6）（12）的解释说明

（1）从他人推荐，中介机构或其他方式吸引而来的应聘人员首先应填写《招聘表》表格填写方法请参阅《招聘表使用细则说明》

（2）人力资源部对招聘表进行初审工作。

（3）将完全不合要求的人员剔除，并将招聘表销毁。

（4）保留基本符合要求的应聘表，并通知相关人员面试。

（5）面试不合格者，不予以录取，但应将档案资料输入后备人才储备库。

（6）面试合格者可接受为期天的培训。

（7）培训期满后，不合格者被淘汰，但应将档案资料输入后备人才储库。

（8）留下合格人员。

（9）合格人员应填写《员工入职、物品申领、转正表》中的入职表部分填写方法请参阅《员工入职、物品申领、转正表使用细则》。

（10）员工正式入职进入月入职期。

（11）（13）入职期满合格者正式转正。

（12）（13）入职期满不合格者延长入职时间、待合格后转正。

（14）转正员工填写《员工入职、物品申领、转正表》中的转正表部分，填表细则请参阅《员工入职、物品申领、转正表使用细则说明》。

（15）员工正式转正.转

【饭店人力资源管理实务-员工入职程序】相关文章：

人力资源管理 实务总结07-09

2022饭店员工入职合同03-19

饭店员工入职合同（精选5篇）03-20

员工入职声明10-11

新员工入职感想10-10

新员工入职讲话08-31

新员工入职报告03-27

新员工入职通告03-17

新员工入职总结02-27

新员工入职培训07-11