HR如何进行自我学习与培训

HR如何进行自我学习与培训

我经常在和HR们沟通的时候，喜欢和他们说，没事应该多读点书对于自己提升比较好。每每他们都会回答：“我也经常看书啊，但是好像没有什么效果么。”或者

“我不知道看什么书比较好”等等反馈。在昨天最后一个HR这样和我再次重复这样给我反馈的时候，我觉得很有写一点我读书心得的东东来和大家进行分享：

不是什么书都可以读的。图书千千万但是可以读的并不多，现在很多人及时看了一些书籍但是也是一些误导或者营养价值很多的书。有人喜欢看心灵鸡汤类型的书，鸡汤是当不得饭吃的，结果往往是看了半天肚子依然还是很饿;也有人喜欢看一些所谓管理大师的书籍，殊不知中国最不值钱的就是这些乱七八糟光环的管理大师以及他们的管理书籍：自己编造的小张、小王、linda、lily的励志故事充当案例来证明自己的思想是多么的正确;还有一些人喜欢拿小说看正经书看职场小说看了一大堆，除了得了******妄想症：“总是想着小说里面的那些恶人用阴暗的手法斗自己”其他别无益处。

因此，读书之前的选书是非常重要的，否则书读错了，那么便是看的越多浪费的时间和精力就越多，被书籍拉低智商的几率就越高。一般来说，选书的时候好书都具有如下几个特征：

1、参考文献较多，这是一个非常重要的衡量指标。书中所引的参考文献越多，说明作者本事研究的内容越多，深度越深因此读一本书往往抵得上读好几本书。

2、学院系的书是必选读物。学院系的书也许非常枯燥但是其思想和方法是非常严谨且经过实践和考证的，所以这类书籍虽然浅一点的诸如教科书是可以看看的，而深一点的对于某一点或者某个方面的研究的书籍则更是要认真仔细阅读的。

3、其他领域的经典书籍也是要学习的。人力资源这个学科其实兴起并不久，整个管理学概念的提出也不过是百年。因此要想提升自己的人力资源管理水平，认真的

阅读其他领域的书籍是非常必要的。但是，借鉴的一定是经典书籍而不是其他的畅销书或者好评书。例如，黑格尔的大小逻辑、康德的批判系列、中国的韩非子、荀

子、商君书等书籍的翻阅也是非常必要的一件事情。

选择了书籍以后，如何读也是非常重要的一件事情。那么就是要三动：动笔、动手、动脑。看到重点和经典的地方要用笔画出来，看到自己感兴趣的地方要写自己的批注和想法，看完一本书要对这本书进行思考和回顾。如此一来，同样的读书时间但是读书的效率则会大大的提升。

最后，再介绍一个目前自己尝试并且觉得比较有效的读书方式：论文/课题读书法。即先给自己设定一个要研究的课题，然后根据这个课题查找相关资料进行阅读并

且一边阅读一边开始写这个研究的心得和想法。这种方法最后的结果往往让自己在某个领域/课题上迅速的提升并且效率大幅度提高，虽然过程有点麻烦，但是读书

本来就是一项快乐的消遣方式，所以也是值得的。

【HR如何进行自我学习与培训】相关文章：

HR如何进行薪酬谈判03-14

HR如何有效进行绩效考核12-06

如何进行自我评价04-25

如何进行自我介绍06-14

如何进行职业定位01-19

专才与通才，HR该如何选择？05-25

如何对藏品进行科学的排架与管理05-29

如何对幼儿进行安全教育04-17

销售如何与客户进行谈判05-30

HR如何看透员工的忠诚度02-11