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关于人力资源管理岗位职责说明书的范例
示例1：招聘专员岗位职责
全面负责公司内部的人才招聘工作; 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 协助上级完成需求岗位的职务说明书; 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 招聘费用的申请、控制和报销; 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作; 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
示例2：人事招聘专员岗位职责
招聘专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对招聘专员有多少了解呢，它的工作内容是什么?有什么职业要求?招聘专员的薪资行情怎样?又有怎样的职业前景呢?
1.进行聘前测试和简历甄别工作;
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(pHR)和高级人力资源专家(SpHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
招聘专员的岗位职责：
招聘专员的任职资格
招聘专员的薪资行情
一般月薪范围在1500-4000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。
虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
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