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百度：没有“隐形人”
从2009年到2012年招聘实习生人数逐年增加，2012百度实习生招聘宣讲会走遍全国八大高校，覆盖超过5000学生，收到来自全国22000多份学生简历。百度的实习生招聘与校园招聘有相同的流程和标准，投入大量人力财力进行实习生招聘，提前选拔储备优秀实习生。
进入百度的实习生，不仅获得一份工作，更能够得到大量的培训和机会。百度奉行“实习生不是隐形人”理念，允许实习生直接参与核心项目开发 并为每一名实习生配备一对一导师帮助成长，还向实习生开放全部技术内训课程。每年有超过500名实习生转正为校招正式员工，表现优异的实习生直接转正为高级工程师、项目经理。
2011年，百度提出“百度开放研究计划”，构建企业和学术界合作新模式，百度基于研发过程中所遇到技术问题抽象出研究课题，通过与高校和科研机构的合作以解决这些实际问题，开创了科学研究和产品研发相结合的技术合作模式。在百度开放研究计划之大规模机器学习与数据挖掘主题研究项目中，百度公司通过提供资金和开放真实海量数据，与全国各大高校和学术机构合作开展了19个创新性研究项目。同时，百度公司还从各个研究项目中邀请了12位研究生，以实习生的身份到公司开展为期6个月的研究工作。经过半年的时间，他们有的在顶尖的学术会议上发表了高水平的论文，有的工作成果应用在了百度的产品和系统中为广大网民服务。让我们走进他们，去了解他们在百度的生活及所思所想。
百度对实习生采用人性化管理：对于实习生同样适用弹性工作制，根据自己的喜好设定上下班时间;还向实习生开放与正式员工相同报销权限，实习生享受打车费报销、午餐晚餐补助、医疗保险、差旅补助等福利费用;对于外地实习生发放住房补贴，以解决生活的后顾之忧;在百度，实习生和正式员工在硬件和IT方面享受完全相同的权限，可以和任意一个高管平等对话，体现了企业的平等的文化氛围。
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