降薪，各位HR如何看待

关于降薪，各位HR如何看待

我是做外部专业顾问的，10年多了，顾问性质出差较多，基本就是空中飞人。待遇很高。顾问圈子，顾问比经理薪资高的例子比比皆是，只是大家分工不同。

企业方通常很少要10多年经验的专业顾问，薪资水平开的也很低，大概也就相当于顾问的一半左右吧。因为HR有部门内部门间的横向薪资比较，传统企业更难接受我的薪资比我的经理还高。基本上，企业方的经理职位的月薪也只相当于我当顾问时的一半。

想稳定回企业方，再又很难接受薪资减半，请教有何良策能让企业方接受我的薪资期望?

[关于降薪，各位HR如何看待]相关文章：

1.关于降薪,各位HR如何看待

2.请问各位HR, 关于员工录用离职的手续以及社保办理

【降薪，各位HR如何看待】相关文章：

各位HR，问个离职问题07-12

寻求各位HR大侠的帮助07-09

HR如何看待离职员工吃回头草？07-12

HR 们，如何看待应届生曾获的奖学金？07-10

请教各位跳槽达人和HR07-09

请教各位HR一个专业的问题07-12

请问我的担心是多余的吗？请问各位HR07-12

如何看待性家教？07-11

当HR问到职业规划，各位是怎么回答的？07-10

一些社保问题询问各位HR前辈07-11