企业招聘缺口大，HR有哪些方法可以弥补？

企业招聘缺口大，HR有哪些方法可以弥补？

昨天去面试了一家零售公司，企业是做品牌女鞋的，主要招聘人员是市场和销售人员。当时被面试官问道：“我们公司目前正在快速发展，如何能在不降低条件的前提下，招到大量适合我们企业的员工？”说到这里 ，我的第一反应就是去挖人。但我之前负责这块较少，只是对一些传统渠道比较了解，这个问题的确难住我了。
大家有啥好的建议不妨分享一下，对于做招聘的人来说，多个渠道多条路，除了传统的渠道，大家还能想到哪些呢？

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