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人力资源匮乏.东莞产业升级难度超乎想像!

时间：2022-07-13 01:34:17 人力资源管理我要投稿

其实留意一下这些新闻:

东莞名作家跳楼自杀,凶残继母打死2岁的儿子. 某些"东西"横行东莞的所有的镇街. 东莞的写字楼出租率低得惊人. 东莞一些文化产业创业者.没两天就败走东莞.被迫离开东莞..........

这些表面上很零碎的东西.

其实有1个共同特别: 人的综合素质问题.

从上面的事情. 你能感受到高素质人才的普遍存在吗?

产业升级. 钱是一个因素. 但是人. 好像是比钱更重要的因素.

东莞有的地方.多的是钱. 但是根本就没有足够的人力资源去进行产业升级.甚至可以用神仙也帮不了这个地方.解决这么巨大的漏洞.

东莞是有很多大学生. 但是他们只集中在党政机关.某些大的企事业单位.除了这些之外. 只能在酒吧服务员.高尔夫球球童. 大酒店的服务员这些岗位上.见到大学生的踪影.

而一般的企业. 特别是中小企业. 尤其是中小企业的中高层岗位上

难见大学生的踪迹.

在东莞. 由于很多企业都采用家族和企业之间关系密切的管理模式.家庭关系和企业关系往往到了一个"2合为1"的地步.

企业的中高层. 往往出现"任人为亲"的局面. 甚至出现.中高层管理者的产生和任命. 完全没有科学依据的情况.

在这样的背景下. 东莞的企业界难免出现: 中高层企业管理者.文化素质低下. 管理水平跟不上社会发展需要. 中高层企业者年龄结构偏大. 企业管理模式严重落后等问题.

尽管出现了这些问题. 不过企业的最高负责人. 还是以XX是企业的开国功臣.没有功劳也有苦劳. 外来和尚不会念经......等理由.

千方百计延缓企业的新陈代谢时间.......

但是. 残酷的市场竞争. 是不会给没有充足准备的人机会的. 新陈代谢缓慢的企业. 即使以前有多么强的资金积累.也很可能在短时间内被击跨!

而从另一个方面来说. 即使由研究生和本科毕业生等社会精英骨干的管理层的企业. 要想顺利实现产生升级这个目标. 也存在一定的难度. 也未必能成功.

由" 不怎么懂现代经营管理. 都是由"巴黎"生.26个英文字母都认识不全的人所主导的企业. 难道就可以顺利实现产业升级这关?

事实上.产业升级方面. 有1些典型的例子. 是值得大家思考的:

李嘉诚的长江花厂的故事.

如果当年. 李超人不是主动革新. 让一些管理层让出位置.让一些管理精英加入长江的话.

我们在今天.是否看到李超人的报道呢?

如果当年. 李超人不是出这样的招数.

能有今天的黄和.长江这样航母级的企业吗? 如国不出招.恐怕李生. 还只是一个普通的老板.

又例如: 某跨国企业. 什么漂X 洗发水的企业.

该公司. 每一个岗位.人员的综合素质都比较好.

在拥有人才的背景下. 这企业的产值.创新能力在世界上都是很强的......

如果这企业. 人力资源方面做得不好. 公司管理层不是能人. 企业创新.企业升级. 简直是空谈. 根本是不能实现的!

洛杉矶的转型经验告诉我们: 丰富的高素质人力资源. 才是产生升级中.最关键的环节.

东莞也要走产业升级之路. 但是东莞有足够的高素质人力资源. 使东莞顺利走产业升级之路吗? 路都上不了. 又如何谈升级成功呢?

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