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最佳人力资源典范企业：给员工“降降温”!
今年夏季，持续高温天气明显多于往年，工作在一线的员工的防暑问题又一次成了热门话题，尤其是高温岗位的员工，比如业务员，促销员等市场人员，还有就是制造企业的员工。近期省人社厅下发《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，明确工作场所温度不低于33℃的室外作业和高温作业人员，上调执行了4年之久的高温费发放标准每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发。
这条新规，对很多从事室外高温作业的员工来说，无疑是一个清凉的好消息。
除了政策规定的经济补偿，对一些一线工人居多的制造型企业，其他方面的“降温”措施也是必要的。例如可以给员工送清凉;发放绿豆汤、冷饮、藿香正气水等;还有的企业开始让员工避开高温时段工作，或缩短上班时间。
在为员工送清凉的同时，为了防止员工发生危险，企业同时在高温作业前就对工人进行健康体检，来预防即将发生的危险。
衬衫、长裤，打领带，对于一些对员工穿着有具体要求的企业，这样的职业装固然得体，但是在38-39度的高温天，虽然公司里开着冷气，有时还是热，上下班途中更是苦不堪言。特别是需要外出见客户的人，如果穿着一身质地不怎么好，不透气的制服简直会咬牙切齿。穿着整体统一的工作服固然是企业文化的一种体现，但是，在高温天如果因为过热而影响了员工本身的工作，无疑是件得不偿失的事情。
总之，只要企业坚持人本管理，时时处处为一线员工身心健康去考虑，关心和体恤一线员工，严格履行夏季劳动保护相关规定，员工多为企业着想，酷暑降温这一困扰企业和员工的问题就会得到圆满解决。
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