我的HR之路三

我的HR之路（三）

总监走了，主管走了，人力资源部还剩下我们两个人，一个负责招聘，一个负责保险和薪酬，之前的大活小活都落到了我们两个人头上，董事长找我们谈话说：”最近人员流动大，猎头招聘来的总监都是外地人，来了还没怎么熟悉公司就又走了，短短三个月就换了两个总监了，怕公司机密流失太多，所以打算不再招聘总监了，给你们年轻人一个锻炼的机会，不想当将军的士兵不是好士兵，以后工作就由你们两个人来做吧，我就喜欢比较上进的年轻人。“听了这话我当时还非常高兴，终于可以给我一个锻炼的平台了，发誓我要好好努力，心里想着努力却不知道从哪做起，偶然的一次机会，我遇到了人力网，第一次注册就送了个大礼包，回家后我跟老公说，我发现了一个宝藏，呵呵里面人力的各个模块都有哦，而且还可以免费下载，老公说你不要只下载不看哦，闲暇的时候我就会登录网站，找到自己喜欢的书籍或是有用的资料就下载，然后自己在文件夹还分好类，现在存了好多了，存的越来越多看的却越来越少。

接下来招聘的工作都是我一个人负责了，我要根据各部门上报的人力资源需求发布职位，然后筛选合适简历，部门领导觉得合适的简历我再打电话约过来面试，这样我就有了初次给人面试的机会，但是每次面试总是感觉问不到点上，自己问的都是些不疼不痒的问题，每次轮到部门经理面试的时候，他们总会识破那些面试者的造价经历，突然觉得自己还是嫩点，跟领导还差的好远，但是基于我亲和力比较好，在公司的人际关系比较好，部门领导总是会教给我很多东西，面试者复试的时候我也会跟着去听，拿着本子认真记，看看领导是如何问一些专业性的知识的，了解这个职位的需求，慢慢的我在发布职位的时候可以更好地写岗位描述了，也知道什么样的人更适合这个岗位，在初次筛选简历的时候可以更好地选择匹配度比较高的。还好有网，让我每天总有收获在上面可以学到许多的知识，但是每天打卡总是为了可以获得下载资料的机会，没有更好的参与到话题里，因为好多话题是我一个小专员还没参的到的，另外公司在各方面制度还不够完善和正规，虽然明知道自己公司做的不对，但是却是一个小专员无力改变的，比如说公司没有跟员工签正式的劳动合同，公司辞退员工没有经济补偿金等等。

现在我还在不停的学习人力方面的知识，虽然我现在是个专员，可是HR总要从事务型HR做起，学历代表不了什么，经验却非常重要，既然我选择了这条路，我一定要努力好好的走下去，每当公司的老员工笑我一个硕士来这打杂的时候，我总是笑着说，总有一天我会做到总监的位置，我的目标不是安于在这个小公司里呆着，我会靠自己的努力走的更高更远，看到小编所说的非常有道理，HR不要懒，把自己的工作经历写出来，才可以清清楚楚的知道自己干了什么，更想要什么。希望HR前辈们可以在以后的日子里多多指导我这个初出茅庐的小牛犊吧!

【我的HR之路三】相关文章：

我的HR之路关于HR的几点见解07-10

HR职业的发展之路07-10

我的舞蹈之路作文三篇05-08

精选我的舞蹈之路作文三篇06-21

【精选】我的舞蹈之路作文三篇06-26

我的HR观07-11

我对HR的看法07-11

【必备】我的舞蹈之路作文三篇08-08

【精华】我的舞蹈之路作文三篇07-13

【实用】我的舞蹈之路作文三篇07-10