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HR如何树立自己地位和威信？
职场只有龙套和主角，是做龙套还是主角完全是自我行为决定，正是欲问前世因,今生受者是,欲知来世界,今生做者是。
一：HR的素质要求：
1. 要有能力，有工作业绩;
2. 职业和敬业;
3. 建立广受认可的个人处事风格，要做一个众人眼中的好人。
二：HR队伍的现状呈现以下主要特点：
1. 从业者甚多，但普遍水平不高，包括学历水平和工作能力;
2. 两极分化严重，大量的底层HR找不到工作，或者不满意的工作，而猎头们为寻找不到高水平的HR而苦恼不堪。空白平台的创建能力和英语好是HR拿到高薪的两大条件。同样叫HRD，薪资能够相差几十倍;
3. HR仅从事具体事务，远离战略核心工作，体现不出价值，国际职位评价体系中，HR比同级别的绝大多数其他岗位重要、薪酬高，但现实中很难实现，根本原因是HR的工作内容和结果达不到岗位说明书和组织要求;
4. 成长性好，竞争激烈，淘汰率也高，可替代程度因人而异，随着用人单位对人的日趋关注，对HR的要求越来越高，没有过硬的技术和足够的情商，平庸的HR被淘汰是早晚的事，另一方面，因为HR没有涉及单位核心工作，属于一把手直辖，胜任的HR机会多，成长性好，要么升职，要么被其他机构勾引走;
5. 全面人才太少，如果是HRD，则高高在上，不懂具体操作细节，如果是其他岗位的HR，则视野低，专项，因此，具有战略思维且全面掌握专业技能，把HR当做事业来经营的HR比较少;
三：优秀的HR应该是这样的：
1. 具有国际视野，富饶的思想底蕴，丰厚的人生阅历和职场阅历;
2. 英语好，最好在国外生活工作过;
3. 受人信赖，从内而外体现着“恭宽信敏慧“的光芒;
4. 有工作水平，于日常之中显出与众不同的细节能力以及令人满意的最终结果，在特殊事件中彰显个人独特价值，文字和语言表达能力;
5. 低调做人，快乐工作，但时刻保持内心深处的高贵、强大、纯洁，左右人生路的力量来自多方面，难由自己控制，因此受人尊重的人不一定是一帆风顺的人，而是在逆境和艰难挫折中仍自信、淡定、不变形的人;
6. 上得厅堂，下得厨房，属于核心圈又能做好小事;
7. 要像大销售跟单一样的关注员工的喜怒哀乐，事业进程和工作感受，对每个人要负责到底，做最优的平衡振子，智慧、务实，最优化的操作调控各方利益关系，就行多种乐器演奏弹出的异音调，经过调谐高手的处理，缓缓流出最和谐的乐曲，是对企业最大最根本利益的颂歌;
四：日常工作中注意事项
1. 成为一个有实际用处的职业者，哪一派当权都需要你;
2. 淡定对待环境，坚守、实践真善美的做人做事原则，不介入不明的矛盾与是非;
3. 在我的职场视野中，没见过一例经过奋斗而未能改善自身情况的;
4. 一切按制度办，制度面前人人平等，如果制度不合理，可以修改制度，但在新政策出台前，所有的人按照同样的标准执行;
5. 人生成功的重要因素：背景、靠山、人脉、金钱、工作、地位、能力、机会、发展前景，即使你一无所有，但只要拥有坚韧乐观的精神，训练有素的职场技巧，果敢迅速的行动能力，你就能成功，你也会惊诧人生竟有这么多机会，最终你会凭借自己的力量，实现“面朝大海，春暖花开”的人生梦想。紧迫意识强烈，并且付诸行动，刻苦与坚持;
6. 没有平和的心态和自信心，没有潇洒的神态和的精神，就没有下一次机会的青睐;
7.坏话当面说尽，背后只说好话;对付职场政治无往而不胜的办法。
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