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分析人力资源管理还是人事管理？
很多企业随着人力资源管理的流行，已经将传统的人事部、劳资部、行政部等改名为人力资源管理部。似乎改了名字，企业的人力资源管理水平就提升了一个台阶。殊不知，人力资源管理与人事管理是有巨大差距的。传统人事管理，仅仅是企业人力资源管理中极为皮毛和初级的应用。
如何辨别人力资源管理与人事管理呢。
简单说来从几个方面衡量：
1、公司是否有企业愿景和战略目标，人力资源部是否以此制定相应的规划和计划。
2、是否有完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、岗位管理以及员工关系等各方面内容。
3、人力资源部的角色是否能够参与到公司决策中，甚至是作为决策者之一，影响公司决策。
4、各部门是否职责分工明确，流程清晰，制度能做到上行下效。
5、公司高管以及各部门领导是否具有一定的人力资源管理意识。能理解或支持人力资源部的工作。
6、人力资源部是否以日常人事管理业务为主。
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