HR在劳资关系中的定位

关于HR在劳资关系中的定位

只要私有制没有被消灭，那么劳资关系就是一个永恒的话题，HR在这种关系中扮演的是一个特殊的角色，其特殊性在于它的不可替换性。HR是劳资双方沟通的桥梁，是矛盾激化的缓冲区。由此一个合格的HR要熟悉人力资源管理方面的知识如：企业人力资源战略的制定，人员的招募与选拔，培训与开发,绩效管理,薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理以及各种相关的法律法规等。但是HR要参与企业的战略决策，要与GM以及其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业知识显然是远远不够的。他还必须把握其他领域的知识，这样才能符合新时期对一个合格的HR人员的要求，企业的人力资源治理领域的技术专家。相关知识包括：组织行为学、心理学、项目治理、经济学、统计学、市场营销、财务管理等等。如果在某外资服务那么不但要懂英语，而且最好能够懂该国的语言。HR应该有着很好的逻辑思维能力和良好的谈判能力以及个人修养。这样HR才能够起到桥梁和缓冲的作用。

这样的要求高么?一点也不高。如果HR不懂这些知识那么就像是工程师看不懂图纸，销售不了解市场。而现在那些所谓的HR不但对我上面的这些要求是擀面杖吹火一窍不通，甚至是个人修养也大打折扣，全无敬业精神。大多数HR抱怨每天审阅太多的简历，遇到了太多不可理喻的面试者。

So that 他们就可以用极其恶劣的态度对待其他求职者，用极不专业的口吻对求职者提出一系列匪夷所思的要求，为所欲为，随心所欲。其实退一步想一想 您，所谓的HR大人，除了能够做这些简单的体力劳动外，还能干什么?大多数HR写篇通知，不满百字，错字别字满篇。在公司里根本起不到桥梁的作用，搬弄是非，挑拨离间是大多数HR的拿手好戏。狐假虎威，靠压榨其他雇员来取悦雇主，是大多数HR的工作成绩。

我们可以这样说，大多数HR是这个星球上最糟糕的职业群体，对自身没有要求，得过且过当一天和尚撞一天钟，基本上从来不充电，没有进取心，基本没有发展的空间，相信随着私有制的消灭，这个职业也会被WIPE OFF.[ 此帖被如猪添翼在2010-04-08 14:47重新编辑 ]

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