浅谈背景调查事情

浅谈背景调查事情

1、通过邮件方式发送的简历与书面写的简历，有无重大差异，也能看出一些问题。(当然，针对高管类面试者，我不叫对方先填写公司求职登记表，而是觉得与用人部门、总经理聊聊后觉得可以，再叫对方填写简历，之后再看时间进行二次面试)。对于要调查那些岗位这个就不说了。

(1)对于学历、证书等，可以网上查证。对于毕业后取得的证书如MBA、EMBA、本科类，是否真假及实力从谈话中也能看得出。

(2)寻求机关的协助。只要与当地派出所关系好，输入身份证号，看看有无不良记录。

(3)寻求应聘者原单位的介绍。这就需要根据实际情况进行多种手段去应对了，如果应聘者与原单位关系良好，正常离职，也许对方会很乐意进行调查介绍。但如果存在这样那样的纠纷，又或者对方企业并不乐意进行这项工作，则就需要我们HR开动脑筋，旁敲侧击的去打听了。

(4)通过社保编号查询社保缴费记录，得知其历次工作单位时间起止。我知道一点的苏州区可以查到1998年社保缴费记录。

(5)百度输入姓名、电话也可以查询到一些资料。比如某某一直在苏州上班10余年，已是高层了，那他的电话不会经常变的吧。笔者曾遇到背景调查时候百度对方名字，居然有人在论坛诋毁他，打电话到他原先单位调查说“千万不要录用该人，他与供应商之间合有鬼”，听到类似这样的话，大意就明白了。

(6)应聘者的银行信用记录。可以要求应聘者去银行开一份自己的信用记录，可以对应聘者的金融信用进行一个全面的了解。

 (7)为了一个高管或职业经理人，到其原单位实地了解，与他的上司、同事沟通，才决定是否录用。也是可以做的。

2、对求职者的反馈。背景调查前要与应聘者进行充分的沟通，确立其与岗位的大致匹配度，并针对我们比较关心的地方和对方的疑点进行调查。因为一般采用的是电话调查，所以对于数据的真实性要持有谨慎的怀疑态度。并就一些对应聘者不利的因素及可疑之处跟应聘者反馈沟通，了解真正的原因，确保调查的真实可靠。

3、关于薪资定多少的话题。这个嘛要看对方之前在单位的福利先比较一下，再看薪水。比如对方是一名高级技工，在原先单位12000元，福利差不多，你也不可能给他18000的吧。除了参考公司的薪酬体系文件定下，另外还是看总经理的一句话。当然薪资合同补充文件还是要拟好签好。保密协议、不竞争协议，要根据公司实际情况逐一书写，尽量不要copy而略微修改的那类。

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