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一个公司HR的高度决定了这个公司人才的高度
一个公司HR的高度决定了这个公司人才的高度孙艺珊原创
通过一周的面试下来，我悟出了一个道理：一个公司HR的高度决定了这个公司人才的高度。
是的，毋庸置疑，98%的情况下我的悟道是成立的。
大多数公司的HR是女的，心气小是必然的，所以男的面试容易通过，女的就难了。女中豪杰，如花木兰、樊梨花、穆桂英者古来鲜见，今亦为数不多。所以哪个准女强人要是去面试，遇着这些个小肚鸡肠的HR，就只有被迫退避三舍得份，寸步都难进。除非直接见到经理级的高管层。
说的好听：我们不会选择最优秀的而会选择适合这个职位的。确实，听着多么在理。可实际上呢?什么是最合适的?其实不是出于公司发展的需要，而是出于适合自己的需要，她看着顺眼的腼腆的乖巧的听话的，就是合适的。你稍微有点思想有点创新精神有点个性的，就是不合适的。为了让你心服口服的被PASS，于是就冠冕堂皇的说出此句。真是口蜜腹剑!
优秀的人，就是让他去扫厕所，他都会扫出名堂来。
同样是卖牛奶，人家牛根生就卖出了蒙牛集团，那么多卖房子的，人家潘石屹就卖出了建外SOHO。同样是玩游戏，人家丁磊玩出了网易。这就是人才!不胜敬仰!
难怪韩愈会有《马说》一文流传至今。“世有伯乐然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
”此真理也!!!
话说回来，如果一个公司的HR是个酒囊饭袋，那么就别指望这个公司能发展壮大了。所以我想以后我要开个公司，起步阶段，就是再累，我也要亲自出马面试职员，公司达到一定规模的时候，我也会认认真真去选择每一个高管，尤其是HR，不论是总部还是分公司，都要自己面试HR,对于每一个HR，我都要对她们的情况了如指掌。因为他们把控着公司的命脉。
据本人观察感悟，凡是能注册为公司的都是有利可图的组织，成与败最关键的在于这个组织中的人。人是最重要的因素。所以说公司的竞争其实质是人才的竞争。
在用心理学分析总结，我会采用一种全新的招聘方法，HR设为三级男女制，男的面试女的，女的面试男的，不排除异性相吸，但可以排除同性相斥。最高HR由男的担任，中级一男一女，第三级设一男一女做招聘助理。
公司多多，有几个HR容得下比自己还强势的人?即使该人所应聘的职位不是人力类，她也容不下。当然，是女的。宫廷争斗自古死去活来，公司中的女人们之间的明争暗斗又何尝有所逊色?
总之，提醒每一个大大小小的公司老总，务必选好你们的HR，因为她的高度就是你公司员工的顶峰。倘若你随便就选了一个，那么迎接你的不只是一帮只会听话的奴才蠢材庸才。甚至很有可能是不远的破产。盯住你们的HR吧，警告他们不要根据自己好恶，将一个有理想有抱负有能力的年轻人拒之门外，因为那拒绝的不只是一个人的成长，更是你公司的财富和发展。
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