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无能的HR的五大罪状
最近去了一些公司应聘，发现很多HR都是刚毕业的小MM，连说话都不太利索。那个汗啊，转载一个天涯的HR五大罪状。
HR五大罪状：
1. HR部门实际上在公司里面是最鸡肋的一个部门，一方面，不能像生产部门那样创造价值，第二方面，不能像销售部门为公司带来利润。HR部门最大的用处，就是某些工作老板不好意思或者不方便出面的时候，充当爪牙角色。比方说，裁员，减薪。
2. HR 最大的功能，就是削减企业人力成本，而这就是hr唯一让老板看中的一点。所以，HR通常充当一种不光彩的角色，就是想方设法用一些鼠肚鸡肠的手段来剥削员工，比方说迟到5分钟扣半天工资，诸如此类。
3. 由于HR往往有些特权，比方说可以用他们认定的标准去扣别人人工(比方说，迟到五分钟扣半天人工，或者类似“个人评测分数不足90扣10%当月工资“之类的，所以HR们往往自我感觉良好，并且对实实在在做事的员工有一种权贵感和优越感。
4。由于HR部门功能上的无能，所以HR往往充当 人事+行政双重角色，大家想想通常搞“行政人事”的是些什么人吧：由于本职工作极其清闲(不像生产部门，天天忙的不可开交)，所以有大量的时间去想一些下作的想法，通常搞人事，搞行政的人由于时间过于空闲，所以经常时间都花在勾心斗角，内部政治斗争上。所以HR多小人。
5. 总而言之，HR相对于老板，就像李莲英之于老佛爷。十足一个欺下媚上的一个角色。
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