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HR资格考试应考学习中期注意事项

时间：2022-07-13 19:29:49 人力资源管理我要投稿

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HR资格考试应考学习中期注意事项

全国各地HR资格考试考生们：

你们好。应试考试的关键不在于总复习，而在于中期的攻关，所以，我们很强调中期的辅导。为此，撰写下文，以示考生。

我们的考生，分为新生和老生，各有特点。新生，对于考试全都茫然，重要的问题是要知晓考试的真实性;老生，已经亲临考场，重要的问题是分析失利的原因。

一、新生需要注意

(一)务必要准确设计学习计划

由于接触教程书时间很短、学习时间很有限、只是听课缺乏老师对于练习的直接指导，所以，计划性就显得尤为重要。应试的真正失败，就是计划的失败。

1、必须要切实地做真题。

这是任何人绕不过去的作业!不要总找借口拖延，越早越好，所以，你的计划中，应该把此项作为重点。

开始学习时，选择性地做些真题，是为了体会考试的标准和难度;

中间，应该大量做真题，并总结规律，并查找和修正自己的问题;

后期做(看)真题，是结合教程重点，体会预测的感觉，挑选直接意义的预测点，指导自己更加针对性地复习。

2、完整、反复消化内容是基础

盲从地挑重点内容背诵、急于做题，是不科学的，到临场的时候，就会失去审题的连续性，导致看不懂题目，背的再多，也联想不起来了;也就是说，我们的考试，不是简单直问直答的，不是题目的重点，是重点的句子，所以，没有联系的印象，无论什么样的题型，都是会临场茫然的。

但不是等于说把看书的时间做计划过长，而是根据自己对于教程的消化程度。当然，应该压缩自己的单位时间及其进度，不可慢慢悠悠的。

3、重点要分出层次来

每一章、每种题型，都应该分出重点层次来。如果有老师帮助分配，更好;没有的话，自己反复看书或做真题，也会体会。(我的博客中2010年5月考前总复习的重点，具有普遍的、多次长远的指导意义;或后边每次总复习的资料，如果你研究后，会有一定的帮助，减少你自己总结的精力)。

这样，按照不同重点层次，来学习。所以，你的学习计划，不是时间的简单分配，这样的层次性，要有明确的意识和平时的把控才好。

(二)注意效率的来源

1、学习效率，首先来源于态度

不仅是认真，也包括分清实操与现实应考的不同特点，也包括自己学习习惯的调整。应该服从于考试的要求，暂时搁下自己学习实操的愿望、放弃或纠正自己不当的学习习惯。

2、学习方法是关键

主要体现在对于各种题型考核特点及其考核能力的准确把握，延伸到自己能力与考核能力的匹配程度，包括思维特点。同时，各章的特点也有不同;各次考试也有不同。对于考题的预测，及其对应的方法也应该有所变换。如：每章在每次考试的时候，简答题和综合题(或其它题型各级别不同)的侧重可能就有差异，你是否能够判断，把该章题型是以简答题为主，还是综合题为主?综合题在这一章中有几道题，其重点层次如何?这样的学习就有层次了，投入的精力也就更有效了。

3、善于总结学习规律

总结不同题型、不同章节、不同考次的规律。

(三)注意校验自己的效果

不要自以为是正确的，包括方法、答案和速度。应该切实结合考试的要求，严格地校验自己，特别是答题思路和学习方法。校验的方法很多：把握真题独立重新做、独立完成习题、请同学帮助互相考核等。不要怕丢丑、不要怕做题。

整体来说，明确考试标准是先决，保证学习时间是前提，掌握学习方法是关键，反复读书练习是核心。

二、老生需要注意

(一)态度与包袱

放下包袱，不要总留在失利的阴影里。不管是谁的原因，总得继续学习;不要在给自己附加更多的心理负担，更不要把客观的困难，强加在自己的身上(我们在很短的时间内学习如此多的内容，客观上很难的，我们的工作和生活方面都有客观的负担，如果从量力而行的角度，我们的考生都是超力而行，所以，必然有失利的可能)。

再一个，不要与别人比较，多与自己比较，坚持上进。

(二)认真查找原因

失利原因很多，应该复盘自己的考试答题情况，回想和分析自己的错误之处，并归纳出自己的问题原因何在?可能是速度问题、可能是熟练程度问题、可能是内容的准确性(范围)问题、可能是思路问题、可能是职业经验问题、可能是基础知识或理念问题，等等。应该判断清楚和准确。

(三)归零