HR常用公式

关于HR常用公式汇总

1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人

数)×100%

4.异动率=异动人数/在职总人数

5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

10.员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为:

1、每天工资=月固定工资/ 21.75天

2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数

4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期

5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

1、劳动生产率=销售收入/总人数

成本效用评估：

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本

2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：

1、录用比=录用人数/应聘人数*100%

2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日) 7 G

5、加班率：总加班时间/总出勤时间!

6、直接间接人员比例：直接人员/间接人员

【HR常用公式】相关文章：

HR常用计算公式07-10

工业会计常用公式有哪些？工业会计常用公式大全07-09

数据分析常用的公式包括?07-10

HR常用面试技巧和方法07-11

HR面试最常用的提问方式07-11

HR知识分享：常用绩效考核07-11

HR必知：面试者常用的谎言07-11

HR常用的面试方式大集合07-11

HR经理的四种常用面试技法07-11

HR职业发展杂谈，从HR专员到HR主管07-10