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人力资源师四级2014.11技能题
一、简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题16分，第3小题16分，
共42分)
1、简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法?(10分)
2、一个完备的绩效管理系统应当对哪些工作内容做出明确规定?(16分)
3、简述在哪些情形出现时劳动合同自然终止或因故终止?(16分)
二、计算题(本题共2题，第1小题8分，第2小题1 7分，共25分。先根据
题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)
1、某工业公司2006～2010年全体员工性别的构成情况如表1所示。请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变化情况.(8分)
表1 某公司20062010年全体员工性别构成表
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┃ 年 份 ┃ 2006 ┃ 2007 ┃ 2008 ┃ 2009 ┃ 2010 ┃
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┃女性员工(人) ┃ 150 ┃ 180 ┃ 200 ┃ 220 ┃ 260 ┃
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┃男性员工(人) ┃ 195 ┃ 207 ┃ 220 ┃ 209 ┃ 208 ┃
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┃ 性别比 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
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2、某玻璃制品公司下属各生产厂自去年推行累进综合工资制以来，取得十分明显的经济效
益，产品质贯直线上升，受到客户的好评。其累进计件工资制的工资核算标准，如_F表2中第(1)～(2)栏所示。同时，为了提高优质品产量，在核算员工工资总额时，各生产厂增加了优质品比例调整系数，如表2中第(3)～(4)栏所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格产品，其中优质品270件。
请计算该技工lO月份的工资总额。(17分)
产品产量（件） （1） | 计件单价（元/件） （2） | 优质品产量比例 （3）
| 计件工资总额调整系数 （4） | |
0~500 | 1.00 | 10%及以下 | 1.05 | |
501~1000 | 1.50 | 10%~20% | 1.10 | |
1001~1500 | 2.00 | 20%~30% | 1.15 | |
1501~2000 | 2.50 | 30%~40% | 1.20 | |
2000以上 | 3.00 | 40%以上 | 1.25 |
三、综合题(本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分)
l、某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要.决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
请结合本案例回答以下问题：
(1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容?(12分)
(2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项?(6分)
2、某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中
心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大、中型报告厅5个、专用教室5间和标准教室10间，该中心教务部负责人正在对各类教室布置的方案，征询相关部门领导、专家们的意见。
请结合本案例回答以下问题：
(1)在对培训教室进行布置时，可以采用哪些具体方法方式?(12分)
(2)在上述教室布置方法中，哪一种是典型的以学员为中心的布置方法?哪一种是有利于
培养学员的团队意识?哪一种是空间利用最好的布置方法?(3分)
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