怎样管理招聘工作

怎样管理招聘工作

　　导读：企业竞争就是人才之间的竞争，现如今，人才招聘早已从人满为患的人才市场转向资源丰富的线上招聘。

　　求贤若渴是各大企业的现状，如何挖掘有潜力，有能力的人才?为企业未来发展做好准备?

　　其实，人才招聘不是简单的找人、面试，在一位员工入职之前，作为企业HR人员，就需要通过大量的数据收集和筛选，选择与企业发展相符合的人员，经过联系沟通之后，再决定面试，通过层层筛选，才能为企业挖掘到一位合适的人才。对于急需人才的企业而言，提高招聘的工作效率，快速寻求合适人才才是关键。

　　信息化技术的发展减轻了人们的工作负担，人力资源管理系统的出现，让人才招聘工作开始实现自动化和系统化，简单乏味的人才资料收集、筛选，以及招聘活动追踪等流程将由智能化的系统进行自动化管理，提高企业人才招聘的工作效率，同时也减少因人工操作可能导致的数据失误，大大提升人才库的数据真实性。

　　人力资源管理系统是怎样帮你管理招聘工作的?我们以8Manage HCM为例，看看它是如何实现信息化的招聘管理的：

　　当企业有招聘需求时，可在线把招聘职位信息自动发布到系统配套的对外招聘网站上。同时系统实时收集招聘网站上投递的简历信息并存放于人才库中。招聘经理可以设置复杂的查询条件筛选与招聘岗位匹配的简历，在线安排面试、反馈面试情况。

　　在整个招聘周期，系统实时追踪需求、申请人、面试的动态情况，还可以下发聘用通知，调查接受聘用或拒绝聘用的情况并上报，帮助企业及时了解招聘进度，从而调整招聘计划或进行入职安排。

　　此外，招聘经理可在系统中为每个招聘申请相关费用和上报审批，追踪每次招聘活动的费用支出等等。通过规范化、自动化的流程管理，减轻人工操作负担。

　　通过信息化8Manage HCM人力资源管理系统，基本上可以涵盖从发布招聘公告、筛选简历、员工档案、考勤、薪资福利、绩效考核等用人的全过程，实现招聘活动的全周期管理，自动化的流程管理让企业招聘更高效，而且相关数据完整全面，企业可以自主打造人才储备库，为企业的长远发展奠定人才基础。

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