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做个拥有平常心的HR
今天是六一儿童节，正好又逢周末，窗外的细雨打乱了消遣计划，正好可以在家静一静。
从事HR工作这么多年，自己、同事、同行朋友等等也抱怨了这么多年：招工难、员工难管理、领导不支持、薪酬难设计、绩效得罪人、培训力不从心、政策变化太快等等，往往HR的聚会都成了诉苦大会，仿佛置身万恶的旧社会。
昨天，很多幼儿园、小学都开展了丰富多彩的活动。现在小孩上学不比我们孩童时代，学校的活动都需要家长积极参与。孩子们乐在其中，家长们却苦不堪言。同样的事情，不同的感受，归根结底：我们内心不纯净!
已经30几岁了，可以说已经过了大悲大喜的年龄了，但是工作生活中还是很多烦恼围绕着自己。这个周一还因为一个员工因病死亡的事情，和家属们唇枪舌战。不过事后想想，遇到这种事情，无论出于情，还是出于利，家属们的“纠缠”都是合理的，自己又何必针锋相对?“得意事来处之以淡，失意事来处之以忍。”相信很多工作中的问题都会迎刃而解。
HR工作事无巨细，如果因为一两件事情耿耿于怀，每个HR估计都会郁郁终日。“常怀平常心，心才能常平。”用一颗平常心去看待工作，就如参加一场足球比赛，它有着自身的游戏规则。我们的责任是顺着这个规则去行事，从中寻求最有为效、最具智慧的方法来达到目标。而其他人是我们的团队伙伴，我们彼此合作去打赢一场比赛。在这个过程之中，我们只需努力去做好自己的心理本分就行了。
有人视工作如娱乐，也有人视工作为苦役。HR工作究竟是天堂还是地狱呢?很大程度是看你用什么心态去面对。
平常心，说穿了其实并非什么深不可测的学问，也不是什么玄机奇妙的东西，它只是平凡人的平常心而已，就像孩子们做游戏一样，只图开心。也就是吃饭时吃饭，睡觉时睡觉。看似简单，做起来却不是那么容易，皆因人心太复杂了。看看游戏中的孩子们，我们发信自己的心态真的老了。世上本无事，庸人自扰之。人们总是喜欢自寻烦恼，HR工作过程中的是非纠纷往往就是由此而起。如果一味地计较个人得失，玩权弄术，损人利己，最终只能是自食其苦果。
人力资源管理有着其他岗位所不具备的艺术魅力，如何保持工作的激情是至关重要的，因此，个人认为做HR应该注意以下几个方面：
1.保持一颗平常心，积极去做工作。
平常心其实是内心修炼的一层境界，对于HR来说，保持一个平常心很重要，因为做HR不是一天两天就能做好的事，需要时间去沉淀。用积极的心态去工作、把握该把握的机会，这对于整个职业生涯的发展是有利的。
2.做事之前先学会做人，搞好人际关系网络。
在一个企业上班，人际关系网络很重要，因为很多工作不是你HR一个人就能做好的事，需要上司的支持、同事的帮助，所以切忌一个人单独行动，这就是为什么很多企业强调团队合作的重要性。做事之前先学会做人，多跑一步路、多说一句好话不会累死人，但收获的却是你实实在在的东西。至于如何做人，我表示没有建议，只能靠你自己了。
3.丰富自己的理论知识，并运用到实际工作中去。
因为理论只是有限，所以很多工作无法得心应手的开展，这就需要你利用业余时间去充电，可以报一些系统的HR管理培训班，在学习的同时不要忘记，你是带着问题去学习的，在理论中寻找解决将实际工作中遇到问题的方法，然后再运用到实际工作中去。通过学习实践再学习再实践，这样才能提高你的工作经验。
4.重复工作中获取不重复的经验。
时常听到一些做HR的说自己的工作重复性太大，没有挑战性，渐渐对HR失去了兴趣，也对自己失去了信心。其实有句古话“将平凡的事情做好，就是不平凡”，但如何做好这些在外人看来极其平凡与普通的事呢?这中间的学问较多，尤其是在中小企业做HR，可能包含很多行政工作，感觉做的事情比较琐碎，含金量不高，但如果把这些做好必须得花一番功夫，因为这个工作强调条理性、及时性、准确性、迅速性，要在重复工作中寻找不重复的东西，寻找规律性所在，当你有此想法时，表明你开始了另外一个境界。也就是接下来我要谈的人力资源管理的艺术魅力。
5.发现人力资源管理的艺术魅力，为将来的发展做铺垫。
如果说HR理论知识强调的是HR的科学性，那么HR实战经验则是HR的艺术魅力所在。对于HR从业人员来说，发现HR的艺术魅力，是很重要的。譬如我们常说的HR六大模块，其实每个模块都有自己独特的魅力，而且衔接成一个整体的魅力更具有吸引力。这就好比我们在欣赏一副名画一样，不同人观察的角度不同，可能带来的感受与体会也不一样，要善于发现吸引人的地方。建议初级HR从业者，多多从实际工作中发现HR的魅力，这也是你工作的挑战性之一，只有这样你才能不断地提升自己，为将来的发展做铺垫。
话都好说，事情却不简单，虽然嗦了很多“劝诫”的话，自己也很难做到“平常”。值六一儿童节之际，和各位共勉吧。
祝所有小朋友、大朋友、老朋友节日快乐!!
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