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专家来教你如何成为HR高手
很多HR的终极目标都是希望成为HR高手，但是要成为高手何其简单，则需要长期的修炼，不仅需要要成熟的心态，而且需要精通所有专业的知识，只有做到这两点才能成为名符其实的HR高手，CubicHR专家来教你如何成为HR高手。一.内炼成熟的心态，
通过修炼达到性格的成熟稳重，保持积极乐观的心态。
1.做HR需要能洞察各种复杂的人际关系，对人敏感，能从各种复杂的人际关系中抽丝剥简。HR是一个管人的部门，常常会面临各种棘手人际关系问题，比如其他部门不配合工作，某个领导的亲戚经常违反公司制度等等，这些都需要HR具备高超的人际处理技巧。对于其他部门不配合人力资源部的工作，有可能是觉得人力资源部不能给其带来任何的帮助。因此对人力资源部不重视。
2.HR还需要保持一颗积极乐观的心态。
心灵的强大比任何都重要，作为HR可能承受角色定位的压力，比如老板把HR定位为执行层面，当作后勤服务人员。同时可能充当老板与员工之间的夹心饼干，这个时候，如果没有乐观的心态，很难在HR岗位上坚持下去的。
3.保持良好的职业素养。
让员工，让业务部门体会到你是职业化的，比如在处理一些敏感的员工关系问题上，你能否展现自己的职业素养，公平公正地处理问题，让对方都感受到你的职业素质。
二.外炼精通的专业
在修炼超强的HR专业能力，比如人力资源的专业知识的掌握，理论与实践的结合。如何才能修炼到超强的专业能力呢?
1.系统的人力资源管理知识
不少HR是半路出家做的HR，对HR的知识掌握程度只是一知半解，因此，要想在HR路上走的更远，还需要系统的学习人力资源管理知识，将过去零碎的知识串连起来。学习的途径有很多，比如考人力资源管理师证、自学人力资源教材、网络学习等。
2.学会运用基本的人力资源工具
不少HR空学有满肚子的人力资源知识，问起会用多少工具时，半天答不出一句话来。我在中人网发了个帖子，号召大家分享一下各自熟悉的人力资源工具，数天下来，跟帖者寥寥无几，可见中国目前HR的人力资源工具掌握能力还是很弱的。
3.在实战中积累经验，总结自己的一套思路
光有书本知识，光有工具还不够，因为书本知识是理论的，工具在不同的公司运用的效果也不同，只有在实践中去总结经验，那才是自己最宝贵的财富。比如招聘，我们可以通过实际的招聘经验去总结如何去做好一次招聘，如何更准确的选人，可能前期只是书本上学了点理论知识，只知道运用STAR去做招聘，但是不清楚在实践的运用中，如何才能让STAR发挥到最好的效果，或者STAR需要配合什么方法结合能做到更好，经过这种理论与实践的结合，自己会慢慢的悟出一些招聘的思路来。
只有做到了内外精通，再加上长期的修炼，这样才能成为名符其实的HR高手。成为一个HR高手，是一个慢慢成长的过程，千万要记住欲速则不达。
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