如何提升在企业中的重要性？

如何提升在企业中的重要性？

众所周知，如何吸引和保留人才，对世界各地的企业而言都是一个至关重要的问题。一个具有公信力的杰出雇主称号，无疑将为企业参与“人才争夺战”增加不少筹码。由第一财经、荷兰CRF公司共同举办的“中国杰出雇主”项目则是将HR们的业绩与企业人力资源方面的特色介绍给大众，提升人力资源在企业战略决策中的重要性。

由第一财经、荷兰CRF公司主办的中国杰出雇主2008上海地区评选报名将于本月截止，截止到目前，已有数十家知名企业参与评选，激烈角逐荣誉桂冠。据悉，最终入选结果将于今年年底公布。该项目是继去年37家企业获得“中国杰出雇主2007上海地区”的专利称号后的又一次重要成果。

据悉，荷兰CRF公司是一家独立的出版公司，在以往的16年中，其已在德国、英国等全球9个国家持续举办了数十次杰出雇主的专利项目 通过定义杰出雇主在当地的内涵，鉴定当地企业中的杰出雇主代表并对其进行大量曝光。CRF首席代表蔡蓉女士向记者表示，与去年一样，今年将继续出版 “中国杰出雇主2008上海地区”一书，将上海企业在吸引和保留人才方面的特色以深入浅出的小故事介绍给全世界的年轻专业人才。

企业为何参加?——“这个市场很大”

这个市场很大。据某调查结果表明，老板们的一大头疼之处就是：如何吸引与保留人才。中国的职业经理人队伍并不庞大，也不够成熟，但正因为资源的稀缺，职业经理人的跳槽成了我们司空见惯的现象。他们一跳，老板们就要重新招人、重新培养，费时费钱不说，还有很多不可知的风险。另一方面，职业经理人也有其困扰，他们认为，是老板不给他空间，每做一件小事都被老板看得很紧，因为怕犯错误而放不开手脚。

这就需要雇主与雇员之间有非常良好的沟通。CRF长期坚持做这类专利项目的目的，就是想通过深入采访，通过搜集不同类型、不同地区的企业案例，为在人才问题上深受其扰的雇主、雇员们提供一本可资参考的工具书。同时，入选的雇主将获得我们大规模的宣传、包装，在短时间内形成有效的宣传效应，从而吸引更多优秀的人才加盟。而对身怀专长的年轻人才而言，他们也能借此发现自己心中期待已久的“伯乐”。简言之，CRF目的之一是想做一个高级人才的桥梁。

企业如何参加?——或受邀，或自荐

一方面，CRF通过自己的数据库发出邀请;另一方面，通过合作伙伴，包括第一财经、中欧国际工商学院、中国日报、Hay集团等，他们也有相当的资源，十分了解中国市场，知道哪些公司作为雇主做得很有特色。如果有企业在这方面也做得很有特色，不论大小都可以毛遂自荐。

至于对企业的要求，一个基本的前提就是这个企业的确有吸引和保留人才的强烈要求，而且企业内部员工本科以上学历的要占到一定比例，因为毕竟将来出版的特色书籍是送给这些有一定学历和一定工作经验、工作技能的年轻专才的。

此外，还会对报名的企业做一个测评，看看他在吸引和保留人才方面与中国杰出雇主的标准有何差距。所有参与的公司都有权参与我们在各大商学院、各大学举办的中国杰出雇主系列论坛，提供给这些参与企业非常多、非常密集的媒体曝光，以及其与年轻专才的沟通机会。

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