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优秀的HR应是这样的-写给HR生涯之初的自己，以作勉励
1. 有国际视野,富饶的思想底蕴,丰厚的人生经历和职场阅历.
2. 英语好,最好在国外生活工作过.
3. 受人信赖,从内到外体现着"恭宽信敏慧"的光芒.
4.有工作水平,于日常之中显出与众不同的细节能力以及令人满意的最终结果,在特殊事件中彰显个人独特价值;文字和口语表达力强.
5. 低调做人,快乐工作,但时刻内心深处的高贵,强大,纯洁.左右人生路的力量来自多方面,难由自己控制,因此受人尊重的人不一定是一帆风顺的人,而是在逆境和艰难挫折面前仍旧自信,淡定,不变形的人.
6. "上得厅堂,下得厨房",属于核心圈又能做好小事.
作为HR应该具备的素质:
一、要像猎头一样八面出击，竭尽所能网罗人才，将“寻找人和储备人”融入自己生活的每一角落，无论何时何地，对所有信息的蛛丝马迹高度敏感，深入挖掘并立刻采取行动。
二 、不能被动等待接受任务，要突破上下级界限，主动站到机构一把手的高度去思考，根据战略发展变化和人员考察结果，动态进行人员布局，提出建议：在什么位置补充什么样的人，现有人员如何调配。
三、面试时不因循固有套路，力争创新，根据招聘岗位和特定候选人进行有针对性的充分准备。
四、HR对企业的信心和忠诚至关重要，深刻地影响到候选人。
五、录用的每名员工都是HR“签下”的一个大单，HR要像大销售跟单一样地关注员工们的喜怒哀乐，事业进程和工作感受，对每个人都要负责到底。
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