HR如何处理的请假问题

HR如何处理的请假问题

我们公司属于微小企业，像这样令人头疼的问题目前还没有遇到过，因此自己也没有处理经验，学习了各位HR前辈的经验，现个人总结如下：

首先：我们要防火!也就是说，在管理某件事情前，将所有会发生的情况及可能产生的后果和处理方法都讲清楚，以便出了那些意外情况要“按制度里面说的办”。

其次：看制度即”入职引导“：不管是事假、病假、婚假、丧假、频繁请假、年假、女工四期请假或其他特殊请假，公司都有相对完善的制度(流程、年月最高请假天数、处罚等)，通过员工入职培训，并签字。这样多数员工都能按章办事。

第三：完善制度!当然，制度再完善再成套，都没有实际情况的演变来的快，制度始终都会在实际情况面前显得无能为力。面对题目中的特殊情况的请假，处理的原则就是：在不损害公司和部门利益的前提下，人性化处理。坚持”发现一起，处理一起“，并在处理完后总结经验并完善制度。

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