- 相关推荐
有没有遇到工资实行保密，对人力资源也保密的？
请同行们一起探讨，每月的月底是人力资源部提交入职员工和转正员工的表单的截止时间。当我把表单提交到老总那，由于他比较忙我放下这些表单就先出去了。大概过了20分钟之后财务部找到我说，以后在填写工资的地方只用填写级别就可以了。我楞了一下：哦，那我这边没有，麻烦你把级别和具体的数据发给我一份吧。财务说：公司实行工资保密，我只能知道具体的级别，具体的数据不能给我。我点点头：好的，一切照办。接着我找了总经理秘书，把这个事情也告诉了他。总秘很狡猾的说，具体的事情他不清楚。让我直接去找老总问问。 到了下午在讨论人力资源部的招聘流程的时，谈到面试员工的薪资待遇谈判的问题。我说既然公司实行保密那以后就把这些事情交到财务部去做。总经理听完后，就让秘书把财务的叫来说，薪资是要让HR知道的，如果不知道薪资怎么跟应聘人员谈工资。财务跟总经理说：上次我们不是说好了嘛，工资保密，只给级别就可以了。我说那面试的知道公司的级别是怎么定的，这个级别到底是多少工资，我怎么去回答员工呢。呵呵。总经理听后说，是啊，财务部接着说：那我就给这个岗位的区间工资吧。总经理问我是否可以，我说没问题，公司怎么说我就怎么做好了。我是没问题。(财务来的跟随老总的时间比较长，而且比较信任。我刚来时间不长，不想就此事产生矛盾。)因为到年底了有些合同的签订，绩效考核，薪酬)之类都要涉及到员工工资的问题。请教各位同行的高手，遇到此事该如何处理呢?【有没有遇到工资实行保密，对人力资源也保密的？】相关文章：
实习有没有工资？07-10
病假有没有工资07-11
工资做账遇到麻烦07-09
保密协议必须给保密费么？07-11
休年假有没有工资07-11
放年假的工资有没有？07-11
自动离职有没有工资07-12
广告保密协议合同模板创意保密协议11-22
国内最大的人力资源公司也长期拖欠工资07-11
固定工资有没有年假07-11