HR们，请正视自身的位置

HR们，请正视自身的位置

刚接到某外资公司人事的电话，审犯人一样的问我“你为什么每个项目只做一年多就换工作?!”“你在职找工作，指的什么发展机会?”“我们是世界500强的公司，在我们公司做2~3年不可能晋升!”。。。很傻的问题，很装的语气，无论什么等级的公司，HR和其他部门一样，只是输出的成果不一样，你们输出的成果是为公司找到合适的人才，而不是凭权力证明比求职者高一等，你们要明白工作的变动是正常现象，人往高处走也是生存规律，请不要问些不专业的、幼稚的、无法辨别答案真假的问题!硬性的个人资料，你可以去调查，至于能力要求，请与相关部门确定好!

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