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做为一个HR助理,今天被公司人事通知不续约了~
事情是这样的。
在一家日企做人事助理。工资税后2000元整(打进工资卡内)，公司交四金，每个月200元现金车帖。
合约是2010年3月1日签的，公司都是一年一签。~2011年2月28日到期。
试用期2个月,试用期工资1500元整.
每个公司员工试用期结束都要有一份新进人员考评表给领导打分,过80分才算过试用期.
工作范围：
1、招聘，及部分基层员工的面试。
2、员工社保、综保、公积金汇缴之类的办事
3、员工工资卡办理、员工合约签署/续签。
4、员工考勤汇总收集核对，最后呈给人事主管。
5、后勤所有杂物。比如帮财务去买发票，打一些文件，复印传真等等。
工作时间：9：00~18：00
休息日：周二周三。
今年2月先是碰上过年大家放掉，没上2天班又是公司年会去外地，回来后办公室打印机又去修理。
我自己的续签合约嘛2月20日左右提交给领导，拖到今天2月26日。
我的直属上级人事主管在办公室没其他人的情况下找我谈。
大意是：他的领导找他谈话，说人事工作没做出成绩，有些金额数字不对……公司老板认为人事工作既然做不好，要裁员，他也要降工资……)
人事部就我和他2个人。那么就是要裁我咯?!而且他都不教我算工资，全公司200左右人都是他做工资。我算考勤从没出过错。那他讲数字出了问题，老板要裁员，明显就是保帅弃卒咯?!谈到这里真没意思……
接着办公室进来人了，他叫我出去接着谈……
在外面，我说我尊重公司的决定。如果我自己要走，我提前30天通知公司，如果是公司要我走，那也应该按劳动法提前30天通知我。
我的上司说，他可以去和他的领导再谈谈我的问题(呵呵)。是不是我还应该感谢他呢?
于是，我说我尊重公司的决定，他马上改口说，那就按(裁我)的决定继续谈吧……
他:你愿意帮忙交接就3月份做个5天左右.不愿意也随便...的意思...
我：我绝对同意配合公司交接,交接一个月也没问题,但现在公司没有在我合约到期30天前通知我，请付我除2月份的工资2000元外，另付我一个月的代通金2000元，和工作满一年的经济补偿金。另外我工作满一年有5天年休假的。
他眼一瞪：你不要和我搞，让我为难……说了一大堆，
他:如果我要搞,他就和公司给我算考评,说2010年的考评正好没做过,以我不胜任工作为名开掉,更没有补偿了……
我：那就考评吧，我也想知道我哪里不胜任了……
接着无语了一会，
他最后又找我谈，以口头谈的给我一个方案(见下)
1)我正常上班直到(2011年3月15日左右)，也就是交接工作。
2)他：你之后需要去外面面试新的工作什么的，请假就是了……3月的四金工资都给你。
3)四月再给你一个月的代通金(2000元)四月还帮你交四金，但没有车帖!
这些对话，我自己都用录音器录下来了。说实话，不再信任他了。。。。。。
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