有料哥：你看过哪些人力资源书籍？

有料哥：你看过哪些人力资源书籍？

俗话说人红是非多，今天早上小文子就私Q我说：“料哥，咱们都被大帝爆料了，那小子知道的事情还真多。”果不其然，小文子蛇精病的事实被大家公认了，料哥还是永葆高大英俊帅气且有深度内涵的形象。应了那句话“得道者多助，多行不义必自毙”，小文子血淋淋的事实告诉我们，需要多分享资料。

这次学乖了，不会每次都那么多废话了。昨日“你最喜欢哪一类资料”的调查，一样没有引起巨大响应，毕竟真正会分析喜好的同学都是认真看了资料的，可见大部分下了资料是头也不回的走了，真伤心。

ID“王晓丽”说：“1、劳动关系处理实用案例，帮助企业规避风险的一些有针对性的知识;2、薪酬和绩效管理的实用工具和方法，能有效指导我们操作的那种;3、培新相关可供参考的实用知识;总体上就是希望获得更多让我们感觉比较实用的东西，可操作性强的那种。”看来大家都比较喜欢实操性的资料。

“我最喜欢的资料：1、人力资源规划范文和实用案例;2、培训方案实用案例;3、绩效和薪酬管理制度范文，特别是绩效考核表案例;4、员工为什么会离职这方面的讨论或论文。”ID“探晓”说。从他的资料喜好中发现，贵公司的员工离职率应该很高。

“又到一年下雪时”说：“其实自己能用的上的都算是非常好的资料，资料不在于多少，只在于是否精辟，其实我个人比较喜欢专业只是和实战案例，相互穿插的资料。多分享下大家失败或成功的经历。这样或许才能学的更好，更多，更扎实。不管怎么说都要赞一个。”实战资料果然受大家欢迎。

总结就到此，以免头重脚轻让更多人误会了以上就是今日调查。今天的调查话题是：你看过那些人力资源书籍?这明显也是一个有门槛的调查，不过稍微入门了的HR，都会看一两本专业书籍的，给大家谈谈吧。

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