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基础HR，我的基石
接触HR这个岗位已经将近一年了，曾经也成迷茫过，颓废过，但是一想到未来的路，还是坚持下来，虽然时间不久，仍处于基础阶段，但是也深深HR这个职位的重要性，我想只要自己坚持下去，增强更多的专业知识，肯定会走出自己的一片天。
还记得刚刚接触这个行业，自己正处于离职的阶段，而且离职的原因属于变相裁员式，也就是调岗降薪逼离职，这个情况当时自己真是一点不了解，同时也找不清自己的方向，迷茫着向前走着，当初还没有分清楚人力与行政的区别，一直以为不过是同一个后勤部门的而已，当时情况给我的感觉就是，空，缺乏安全感，这时候有一个好朋友告诉我她正在学习人力资源的培训课程，跟我简单说了下未来发展方向，我当时也没有很往心里去，只是离职也没事了，就去听听课看一看效果，没成想第一堂公开课就让我对HR有了一个全新的认识，
然后就一发不可收拾的要做一个职业经理人。
经过了一个多月的找工作的时期，来到现在这家公司，这是一个新起步的企业，来的时候人不多，只有十几个人，在人力资源部也没有专业的或者是职业的人来的带领，有的只是我们三个专员，当然其中一个是要做主管的，慢慢的了解HR是做什么的，开始做的是招聘，每天收简历、搜简历、打电话通知面试，不能进行初面，因为自己根本就没有资历，慢慢的主管叫我去给应聘初级岗位的应聘者进行初试，还记得第一次初试人家我百度了好多答案和问题，紧张的要命，出来之后一身的汗，当时也是夏天啦，也许正是自己的不专业会有这样一个结果，慢慢的开始了招聘工作，招聘看似最初初级的工作，都说要想做人力，需先做招聘，在招聘过程中，曾觉得枯燥、乏味，但也从中体会到不少的快乐，渐渐地把这项工作交接出去开始接触其他模块，这也许就是新公司小公司没有自己专业人力团队的唯一好处吧，短短不到一年时间，学习到了不少的人力知识，至少能理清了顺序，如今感觉自己就是一条饿狼，每天想要给自己灌输更多的东西，包括专业知识和其他方方面面，但是现在自己处于一个基层员工，接触到很少的管理知识，更多的是执行，现在我的短期目标就是是自己更专业，进而很好的做好职业，最后拥有自己的一份事业!
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