最佳人力资源典范企业：陪读，你愿意吗前程聘才发布职场父母“陪读”情况调查

最佳人力资源典范企业：陪读，你愿意吗前程聘才发布职场父母“陪读”情况调查

2013大学生的就业难让人不禁感叹“读个大学着实不易”，但是为了能在优质幼儿园报上名，排队三天三夜拿号的现象在各大城市都在上演。 想到小学、初中、高中和大学的漫漫求学路，正在职场打拼的父母们对子女教育和前途难免心怀焦虑，不少人动了“送孩子出国留学”的念头。前程无忧在六一儿童节前完成的一项调查显示，只有18.4%的人说，没打算送子女出国读书。

受访者说，陪读不能让孩子独立。但是有46.3%愿意送孩子的受访者表示，舍得钱，舍得孩子去海外“吃苦”，但对舍弃自己的工作而去海外陪读心有恐惧，害怕自己比孩子更不适应海外的生活。有能力送孩子出国的家庭经济殷实，父母中至少一人事业有成，薪酬不低。15.8%的受访者说，为孩子舍弃已有不错的生活和工作， 又不能很好地享受国外生活，不值得。

调查同时显示，如果海外陪孩子读书， 妈妈们成为首要的陪读人。607人中16.9%的人计划“牺牲”妈妈，陪同孩子海外求学。这或者与家庭中父亲的收入较高有关，但也因为“陪伴孩子主要是中国母亲责任”的观念不无关系。

值得注意的是， 陪读的现象不只是发生在海外读书的孩子身上，国内异地读书， 家长陪读现象亦日趋普遍。特别在国内，环境适应相对比较容易，看似陪读的成本要低得多。陪读既是为了全身心照顾和教育孩子， 也有不少人为了避开国内职场的压力。但是陪读一般都要辞职。有的家长还要分居两地，购买高价学区房……

而中国父母对子女的教育的操心和自觉规划，正在导致越来越多年轻人不愿长大的“彼得潘症状“。即因为少时物质生活普遍不缺，没有受过多大挫折，习惯享乐，而在成长后无法适应社会的工作压力、人际关系等，不愿成为大人世界一分子，比如为逃避就业难不断读书，读了本科读硕士，读了硕士读博士等。工作后自我中心，拒绝与人合作，一受到批评就随即辞职。

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