有没专业的HR，来算个命

有没专业的HR，来算个命

2.4 有个视频面试，大概15分钟左右，对面3个人，一个部门经理，一个HR，一个老总。

部门经理先问了我一些现在工作的基本情况，同时也假设了一些情况要求我提供解决方案，回答的尚可。接着，部门经理就把我接给老总了。

如果说部门经理面试的情况还算中规中矩，那下面老总问的话就有点让我迷惑了。

老总问了我，到岗时间，和我商讨了薪资构成总额，是否有信心胜任这个岗位，结束时还说保持联系。但是这老总的问话不是太专业的，有点随性，结束都没让我对公司提问。

2.19有了下文，他们老总打电话来跟又聊了2小时，他了解了很多的我的基本情况和我现在企业和本地市场情况，也向我解释了一大堆关于他们企业的定位和远景。其实这个老总是个常务副总，负责公司管理，并不是大老板。

谈的很多对企业内部管理和市场前景。对市场定位和前景，我们达成了共识然后又问了不少行业内的专业知识，我的回答让他非常满意。

问到管理方面的，对很多问题我感觉回答的挺肤浅的，他说我说的都是比较切合实际的，对于更高层面的延伸不够，这个和我的位置和视野平台有关。

后来又说到个人爱好，喜欢看什么书，也聊了一些家事，说他自己压力大什么的，也谈了他们大老板的爱好，很凑巧我也有类似的兴趣。

接着郁闷的来了，他要我去他们公司见大老板，但没有报销车费的政策，只能解决住宿(他们自己有招待所)，车程的话动车2小时，他建议我当天来回。

我觉得有戏,但是不报销车费显的很没诚意啊，这到底是哪步了，会不会在这一步被刷下来，功亏一篑啊

2.21 UPDATE

面见了董事长，副总不在场，1on1谈了一个多小时。对业务比较满意，也说了新工作和原来不同的地方(感觉不爽)，要我回去等消息，他跟副总商量下，明天让副总给消息。薪水只谈了框架，没细化，董事长主动提出的，我回答了，没有很高要求，不是最看重薪水，同时表明了自己的诚意和决心。接着他主动给了我名片，我也给了他我的名片。

谈好以后，跟副总通了电话，他也很关心，问怎么样，然后我就告诉他情况了。之后，给董事长发了个短信，感谢他抽出时间，并标明了自己的信心。

能做的都做了，听天由命

有没算命的，来算一卦

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