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最佳人力资源典范企业：南孚:人事外包，最畅销电池的动力
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。以下是小编为大家整理的最佳人力资源典范企业：南孚:人事外包，最畅销电池的动力，欢迎大家分享。
作为世界五大碱性电池生产商之一的福建南平南孚电池有限公司，目前拥有员工2,500人左右。2003年，开始在全国拓展业务的南孚在各地都增加了销售人员。为确保所有员工的社保福利等能在当地缴纳，前程无忧覆盖全国的服务网络以及在人力资源服务领域的口碑，使得南孚选择了前程无忧，将全国销售/促销岗位的薪酬福利管理、人事代理等交由前程无忧。目前，南孚在全国各地有派遣员工500人，占所有员工的20%。
公司简介：
在中国市场，南孚牌电池连续18年创“质量、经济效益、劳动生产率”同行业第一、亚洲第二；厂房、生产线及配套装备均居国际名牌电池企业先进水平，其中600只/分等无汞碱锰电池生产线达国际一流，产品质量与国际名牌同步发展；有职工1800多人，其中高、中级等各类专业技术人员450多人，是国家引进国外智力示范单位；拥有国家级技术中心和博士后科研工作站，并与全国多所重点大学、中科院的研究所合作成立多个新型能源研究中心，形成了厂学研技术创新机制；有10项技术成果填补国内空白、达国际先进水平，其中一项获国家科技进步二等奖，一项全国职工技术创新成果二等奖。
NR6高功率镍干电池等新产品，已成为南孚公司新的经济增长点。在国内市场建立了“以顾客为中心”的现代营销立体网络，现有市场占有率达56%；在国外市场，“EXCELL”商标，已在美国、欧共体国家、日本、中东、中国香港地区等全球50多个国家和地区注册，出口产品行销世界五大洲60多个国家和地区。
公司是全国文明单位、全国“五一”劳动奖状企业、全国质量效益型先进企业、全国企业科协先进集体、2007年度产品信用中国500强、福建省首届最佳诚信企业。
发展历程：
2003年8月11曰，生产“Mach3”剃须刀和金霸王电池等消费产品的美国吉列公司宣布，已经买下中国电池生产商南孚电池的多数股权――南孚正式成为美国吉列的子公司。
2005年7月12日，宝洁正式收购吉列公司，交易金额570亿美元，作为吉列公司子公司的南孚电池被正式并入宝洁。
2014年10月1日，外媒披露在9月15日宝洁与私募股本风险投资公司鼎晖投资就南孚电池的交易达成协议，将其所持有78.8%的南孚电池股份转让与鼎晖投资，据Bloomberg披露，协议价格为$600M左右。
在中国市场，南孚连续13年创碱锰电池“质量、销量、经济效益、劳动生产率”同行领先水平。
现代化的厂房、园林式的厂区达18万平方米，是中国电池行业中拥有国际先进水平装备最多、科技力量最雄厚的企业：拥有600只/分、400只/分等无汞碱锰电池生产线12条，生产能力可达12亿只以上，产品质量与国际名牌同步发展；有教授、博士、研究生、高级工程师等各类技术管理人员450多人，占员工总数的40%以上；拥有国家级技术中心和博士后科研工站，并与多所全国重点大学、中科院的研究所合作成立多个新型能源研究中心，形成了较为完善的“厂、学、研”科技创新机制；有10项技术成果填补国内空白，达国际先进水平，荣获多项部、省科技成果奖，其中一项获国家科技进步二等奖；一项全国职工技术创新成果二等奖。
南孚牌电池是中国名牌产品、福建省名牌产品、南孚牌系中国驰名商标，福建省著名商标；LR20、LR14、LR6、LR03、6LR61碱锰电池系列和均为无汞、无镉、无铅绿色环保产品，通过ISO9001：2000质量管理体系认证、ISO14001：1996环境管理体系认证和中国环境标志产品认证，并获“产品质量国家免检证书”。NR6高功率镍干电池、CR柱形系列锂——二氧化锰电池等新产品，已成为南孚新的经济增长点。
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