- 相关推荐
HR是不是太闲了?
现在的HR感觉真的是太闲了.招聘有经验的,根本就不想去培养人.
如果是开起步的公司,或者是小点的企业,我们还能理解,考虑成本控制,时间效率.
我觉得我们应聘的人就像动物园的,今天HR心情好,多叫几个,明天心情不好,看一些,删一些.
HR你们虽然负责那么多模块,但像薪酬,绩效,考核这些,劳务法律等等,说实话.相对有种模式化,除了招人你们面对的是人的心理考核,不同变化,去筛选那比较累.如果你们不去培养人,那中国的人才哪里来,跳槽很正常,你们培养的人走了,但也有其他公司培养的人来啊.本来就是互补的,不跳槽的话,整个团队就没有竞争力,创新能力.
我觉得HR的招聘工作应该跟他的工资挂钩,HR招聘的人,创造多大的价值,创造多的收益,那样就免得那么水了,那么闲了,他们才会用心去做事,去培养人,毕竟跟自己利益有关,培养的人越是精英,自己就越轻松.
当然我不是痛恨HR们,只是觉得有时候HR让我们心痛
【HR是不是太闲了?】相关文章：
HR这样跟我说，是不是默拒了07-13
求HR们解答，企业是不是这样招人的？07-13
请HR回答这个问题，是不是有点缺德？07-13
年假太闲太无聊07-11
「今日头条」你是不是笨HR？快来测试下07-03
是不是月底有些公司的HR要完成任务啊？07-13
离太闲的人远点语句07-04